《劳动经济学学生用》课件.pptxVIP

《劳动经济学学生用》ppt课件

contents目录劳动经济学概述劳动力市场工资决定因素与工资水平劳动生产率与劳动报酬劳动就业与劳动力流动劳动保障与劳动关系

CHAPTER01劳动经济学概述

劳动经济学是一门研究劳动力市场现象、劳动力供给与需求、劳动力资源配置与利用以及劳动者权益的学科。定义主要包括劳动力市场的供求关系、劳动力资源配置、劳动报酬、就业与失业、劳动力流动等问题。研究对象定义与研究对象

劳动经济学涉及经济学、管理学、社会学等多个学科领域，需要综合运用相关理论和方法进行研究。综合性劳动经济学是一门应用性很强的学科，其研究成果对于政府制定劳动政策、企业人力资源管理等方面具有指导意义。应用性劳动经济学的研究对象是现实生活中的劳动力市场现象，因此需要从实践中发现问题、解决问题。实践性劳动经济学的学科特点

劳动经济学的研究方法通过对实际数据和资料进行统计分析，揭示劳动力市场的规律和趋势。根据一定的价值判断标准，对劳动力市场的政策、制度等进行评估和优化。通过对典型案例的分析，深入剖析劳动力市场的内在机制和问题。运用数学模型和计算机技术，模拟劳动力市场的运行过程，预测市场变化趋势。实证研究规范研究案例研究模拟分析

CHAPTER02劳动力市场

劳动力市场是供求双方通过市场机制来交换劳动力的场所，包括劳动者和雇主之间的劳动力供求关系、劳动价格、劳动交易的规则和制度等。劳动力市场的概念劳动力市场具有地域性、多样性、动态性和法制性等特点。地域性指的是劳动力市场通常局限于一定的地理区域范围内；多样性指的是劳动力市场中存在各种不同的职业和行业，具有各自的特点和要求；动态性指的是劳动力市场的供求关系和劳动价格会随着经济和社会的发展而不断变化；法制性指的是政府通过制定相关法律法规来规范劳动力市场的运行。劳动力市场的特征劳动力市场的概念与特征

劳动力在市场中的流动和配置是由供求关系决定的，劳动者会根据劳动价格的高低和职业前景的好坏来选择适合自己的工作，从而实现劳动力的优化配置。劳动力的流动与配置劳动价格即工资，是由劳动力市场的供求关系决定的，同时也受到政府宏观干预和法律法规的影响。劳动价格的决定劳动交易需要遵循一定的规则和制度，包括劳动合同、劳动保障、劳动争议处理等方面的规定，以确保劳动者的权益得到保障。劳动交易的规则与制度劳动力市场的运行机制

劳动力供给01指在一定时间内，一定条件下，一个国家或地区拥有的适龄劳动人口的数量。劳动力供给受到人口数量、年龄结构、教育程度、就业意愿等多种因素的影响。劳动力需求02指一定时间内，一定条件下，一个国家或地区各行业、各企业等用人单位对劳动力资源的需求量。劳动力需求受到经济发展水平、产业结构、技术进步、人力资源开发等多种因素的影响。供需平衡03劳动力市场的供需平衡是指供给与需求达到相对稳定的状态，通常是通过市场调节来实现的，即当劳动力供大于求时，工资水平下降；当劳动力供不应求时，工资水平上涨。劳动力市场的供需关系

就业问题是劳动力市场最重要的一个问题之一，它关系到劳动者的生计和发展。政府通常会采取一系列政策措施来促进就业，如鼓励创业、扶持中小企业、提供职业培训等。就业问题失业问题是劳动力市场面临的另一个重要问题，它意味着一部分劳动者找不到工作或者没有足够的就业机会。政府通常会采取一系列政策措施来缓解失业问题，如扩大就业、提高劳动者素质、完善社会保障制度等。失业问题劳动力市场的就业与失业问题

CHAPTER03工资决定因素与工资水平

工资水平与劳动生产率密切相关，劳动生产率越高，工资水平也越高。劳动生产率劳动力市场的供求关系影响工资水平，当劳动力供大于求时，工资水平会下降；反之则会上升。劳动力市场供求关系不同行业和职业的工资水平存在差异，通常高技能、高风险、高强度的职业具有较高的工资水平。行业和职业差异企业内部的工资制度和企业文化也会影响工资水平，如绩效工资、奖金制度等。制度和文化因素工资决定因素的理论分析

市场工资水平与工资决定机制市场供需关系市场供需关系是决定工资水平的重要因素，当劳动力供大于求时，市场工资水平会下降；反之则会上升。行业和地区差异不同行业和地区的经济发展水平、生活成本等因素都会影响市场工资水平。政府宏观干预政府通过制定最低工资标准、税收政策等措施来干预市场工资水平，保障劳动者权益。

技能和知识差异劳动力市场分割社会经济地位差异性别和种族歧视工资水平差异的原因与影同劳动者之间的技能和知识水平存在差异，导致工资水平的差异。劳动力市场分割会导致不同群体之间的工资水平存在差异，如城乡分割、行业分割等。社会经济地位较高的劳动者往往具有更高的工资水平，如高学历、高职位等。性别和种族歧视也会导致工资水平的差异，应加强反歧视措施，保障公平待遇。

CHAPTER04劳动生产率与劳