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外部招聘策划方案

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天津农学院

招聘与录用期末论文

题目：中国人寿保险有限公司河北分公司2012年

外部招聘策划方案

学生姓名

系别人文社会科学系

专业班级2011级人力

成绩评定

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中国人寿保险有限公司河北分公司2012年外部招聘策划方案

1公司简介

中国人寿保险公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团，是国内几家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。

中国人寿保险公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险公司。业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。

中国人寿河北分公司是中国人寿保险股份有限公司的省级分公司，拥有覆盖河北城乡的30多家分支机构和1000多个销售网点。

2人力资源需求预测

根据中国人寿保险公司河北分部的人力资源需求环境、企业发展预测、人力资源结构调整预测等为依据，经有关专家分析研究，现有员工服务岗一职和业务主管岗位空缺，所以本次的招聘职位为中国人寿保险公司河北分部员工服务岗和业务主管。

3企业外部招聘策划方案

3.1招聘职位

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岗位名称

招聘要求

人数

工作地点

员工服务岗位（内勤）

1、具有良好的表达能力和沟通能力

2.有一定的英语基础

1人

河北石家庄

业务主管

1.具有一定的管理基础和带经验，对客户决策层具有较好的说服力。

2.逻辑思维清晰，语言组织能力强，细心，有耐心

3.要求本科学历，具有3年以上管理经历，45岁以下

2人

河北廊坊

3.2岗位说明

3.2.1职位职责

1）负责分公司调档调户联系与交接工作；

2）负责分公司新入职的员工劳动合同的签订与鉴证及老员工劳动合同续签与鉴证；

3）负责办理公司员工异动与离职手续；

4）负责组织公司及下属机构员工离职面谈，定期联系已离职员工；

5）负责处理公司员工劳动纠纷，了解员工间人际冲突；

6）负责修订员工异动、离职管理暂行规定；

7）负责定期统计分析员工异动与离职状况；

8）负责HR信息系统及在职人员信息库员工所有变动信息的录入与更新；

9）负责填报各类人力报表；

10）负责建立和完善员工二级档案，加强员工二级档案的转调与借阅管理；

11）负责组织员工技术职称评聘和评优工作；

3.2.2应聘者基本要求

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2）良好的中文口头及书面表达能力；

3）熟练操作办公室自动化系统；

4）喜欢并善于与人沟通，具较好的事业心、责任心与亲和力。

3.3确定招聘渠道

随着人才竞争的日趋激烈，招聘方法和手段不断更新，网络招聘经过几年的发展和完善，以方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，越来越受到企业和求职者的青睐。

对于企业来说，网络招聘的优点可以说是优点众多。上午签订合同，发布广告，下午就会收到简历，第二天就可以面试。而且招聘成本低，对于企业来说，支付几千元的费用可以在网上把招聘信息发布一年。同时还具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点。网络招聘对求职者来说，也是非常方便的。主要是投递简历的成本非常低，只要浏览职位点击应聘就可以了，而且可以不用四处奔波去找工作，也不用面对招聘会拥挤不堪的场面，轻松网上求职，所以本次招聘采用网上招聘的方式。

3.4招聘成本预算

招聘信息成本（招聘广告、