2023年创业知识竞赛题库 .pdfVIP

第五届创业知识竞赛题库

一、单选题

1、劳动者在试用期内提前（）日告知用人单位，可以解除

劳动协议：(A)

A.三日B.五日C.十五日D.三十日

2、申请小额贷款的额度一般最高不超过多少钱(C).

A.一万元B.二万元C.五万元D.十万元

3、用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议是

指：（B）

A.有固定期限劳动协议

B.无固定期限劳动协议

C.不明确期限劳动协议

D.不明确时间劳动协议

4、下面哪一项不属于非国有公司单位相应聘者的一般规

定?(B)

A.要有肯吃苦的思想准备

B.要有参与志愿活动的经历

C.要有一定的风险意识

D.乐意加班加点

5、劳动协议可以约定试用期，试用期最长不得超过(B)个

月

A.3B.6C.9D.12

6、国家坚持（B）的就业方针。

A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业

B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

C.政府安顿就业

D政府促进公司招工就业

7、劳动者在试用期的工资如何拟定?（B）

A与本单位相同岗位最低档工资相同

B劳动协议约定工资的百分之八十

C高于用人单位所在地的最低工资标准

D劳动协议约定工资的百分之五十

8、流动资金预测不涉及以下内容（C）。

A、原材料和成品储存

B、工资及费用

C、生产设备

D、运营成本

9、当创业者有了符合实际创业计划后，（D）就成了实行

创业计划的关键环节。

Ａ．信息Ｂ．设施Ｃ．广告Ｄ．融资

10、YBC全称是：（C）

A、“创办和改善你的公司”

B、“大学生‘十百千万’创业助力计划”

c、中国青年创业国际计划

D、“职工创业、就业帮扶行动”

11、用人单位经济性裁人后，在（A）内重新招用人员的，

应当告知被淘汰的人员，并在同等条件下优先招用被淘汰

的人员。

A.半年B.一年C.二年D.三年

12、有下列情形的，劳动者提出或者批准续订、订立劳动

协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订

立无固定期限劳动协议：(B)

A.劳动者距法定退休年龄局限性十年的

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

失劳动能力的

13、开展小公司贷款的基层行应设立独立的小公司贷款科

室和小组，并运用管理睬计和内部核算，（D）考核小公司

贷款业务的成本和收益。

A分开B联合C集中D单独

14、.贷款期限和偿还方式应符合小公司借款人钞票流量的

特点，视需要，可采用（A）方式、灵活地附加必要宽限期

的还款方式。

A分期定额B分期不定额C定期定额D定期不定额

15、防止竞争的最有效手段是（B）

A.专利

B.比竞争对手更快的占据市场

C.质量检查

D.不断研发新产品

16、小公司选聘人才的首要原则应当是（D）

A.内部优先

B.知人善任

C.择岗定人

D.德才兼备

17、对（B）公司的小额授信，客户经理可把客户生产经营

贷款回笼情况，缴纳各种税费情况、诚信记录等反映偿还

能力和偿还意愿的基本信息作为授信与否的重要依据。

A小型B微小C中小型D中型

18、高校毕业生自主创业,下列优惠政策中哪些不属于(D).

A小额担保贷款和贴息支持B.免收有关行政事业性收费

C.享受培训补贴D.可以缓缴营业税

19、学校负责就业工作的职能部门为(C)

A.教务处B.学院办公室C.招生就业处D.人事部门

20、劳动协议终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动

者办理档案和社会保险关系转移手续?（B）

A.七日B.十五日C.一个月D.三个月

21、劳动协议的解除不涉及以下哪种情况？（D）

A.双方协商解除劳动协议B.劳动者单方解除劳动协议

C.用人单位单方解除劳动协议D.行政主管部门强制解除

22、我校毕业生使用