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大学生模拟招聘大赛的活动策划书
contents
目录
活动背景与目的
活动时间与地点
活动流程设计
宣传推广方案
预算与费用来源
组织架构与分工
风险评估与应对策略
效果评估与总结反馈
01
活动背景与目的
大学生就业市场竞争激烈，需要提前了解职场，提升就业竞争力。
当前就业形势
校园招聘需求
学生实际需求
企业渴望提前锁定优秀人才，校园招聘会成为重要渠道。
大学生对求职技巧、职业规划等方面有较大需求。
03
02
01
主要面向即将毕业或已有实习需求的大学生。
在校大学生
邀请有招聘需求的企业代表参与，提供实际招聘场景。
招聘企业代表
邀请专业就业指导老师担任评委，给予专业指导。
就业指导老师
02
活动时间与地点
报名时间
初赛时间
复赛时间
决赛时间
01
02
03
04
提前一个月开放报名通道，方便参赛者提前准备。
活动正式开始后的一周内进行初赛，筛选出优秀选手进入复赛。
初赛结束后的两周内进行复赛，评选出进入决赛的选手。
复赛结束后的一个月内进行决赛，确保活动热度持续。
选择学校内的公共场所，如教学楼、学生活动中心等，方便学生现场报名。
报名地点
选择学校内的报告厅或多功能厅，确保场地宽敞、设施齐全。
初赛地点
可考虑校外合作企业提供的场地，或租用专业活动场馆，提升活动档次。
复赛与决赛地点
设备准备
提前准备音响、灯光、投影等设备，确保活动顺利进行。
场地布置
根据活动主题和环节设置，进行场地布置，营造专业、正式的招聘氛围。
宣传物料
制作宣传海报、横幅、展板等，放置在学校内外显眼位置，吸引更多学生关注参与。
03
活动流程设计
通过校园媒体、官方公众号、海报等多种渠道进行活动宣传，明确参赛条件和报名方式。
宣传与招募
设置报名表收集截止日期，确保所有参赛选手在规定时间内提交完整的报名信息。
报名表收集
组织专业评审团对报名表进行审核，筛选出符合要求的选手进入初赛。
报名信息审核
初赛形式确定
根据活动实际情况，确定初赛是采用笔试、面试或其他形式进行。
03
决赛评审与颁奖
组织专业评审团和嘉宾对决赛选手进行评审，评选出优胜者并颁发奖项。
01
决赛形式设计
设计决赛形式，如现场面试、无领导小组讨论、压力面试等，以全面考察选手的综合素质。
02
决赛题目设置
根据岗位需求，设置更具挑战性的题目，以检验选手的应变能力和创新思维。
04
宣传推广方案
1
2
3
选择具有影响力的电视媒体进行合作，如地方卫视、教育频道等。
电视媒体
与校园广播站或地方广播电台合作，播放活动宣传广告。
广播媒体
在知名报纸、杂志上发表活动报道或专访，提高活动知名度。
报纸杂志
05
预算与费用来源
根据活动规模和需求，制定合理的预算总额。
预算总额
详细列出各项费用，包括场地租赁、设备租赁、嘉宾邀请、物料采购、宣传推广等。
预算明细
提交预算方案，经过主办方审批后执行。
预算审批
赞助费用
向参赛选手收取一定的报名费用，用于活动运营。
报名费用
其他收入
考虑其他可能的收入来源，如广告收入、捐赠等。
积极寻求企业或个人赞助，为活动提供资金支持。
选择性价比高的场地，降低租赁费用。
场地选择
与设备供应商建立长期合作关系，争取优惠价格。
设备租赁
对物料采购进行市场调研，选择性价比高的供应商。
采购策略
招募志愿者协助活动执行，降低人工成本。
志愿者招募
06
组织架构与分工
现场执行组
负责活动现场的布置、设备调试、秩序维护等工作。
选手管理组
负责选手报名、筛选、通知及比赛过程中的问题解答。
招聘企业联络组
负责与参与招聘的企业进行对接，收集招聘信息，协调招聘流程。
活动总负责
负责整个活动的策划、协调、执行与总结。
宣传推广组
负责活动的线上线下宣传，包括海报设计、新闻稿撰写等。
宣传推广组职责
设计活动海报，制定宣传方案。
利用线上线下渠道进行活动宣传，提高活动知名度。
撰写活动新闻稿，及时发布活动动态。
招聘企业联络组职责
与参与招聘的企业进行沟通，明确企业需求。
收集并整理招聘信息，确保信息的准确性和完整性。
协调企业与选手的对接，保障招聘流程顺利进行。
选手管理组职责
及时通知选手相关活动安排，确保信息畅通。
解答选手在比赛过程中的问题，提供必要的帮助。
负责选手的报名、筛选工作，确保选手质量。
现场执行组职责
负责活动现场的布置，确保现场环境整洁有序。
负责设备调试、音响灯光等设备的正常运行。
维护现场秩序，保障活动顺利进行。
01
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03
04
宣传推广组组长
具备设计、新闻撰写等能力，能够带领团队高效完成宣传任务。
活动总负责
具备丰富的活动策划经验，能够全面把控活动进度和效果。
招聘企业联络组组长
具备良好的沟通能力和协调能力，能够与企业顺畅对接。
现场执行组组长
具备现场执行经验，能够应对现场突发状况，保障活
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