广东工业大学 管理学试题集1 - 试题.docx

，领导者越应采取指导型领导风格B.当群体中存在冲突时，授权型理D

，领导者越应采取指导型领导风格B.当群体中存在冲突时，授权型

理D。个体企业不需要管理4组织与环境的关系是(c）A．平等的

出正确预测（b)A.确定目标B。确定前提C。估量机会D。设计

未满足的需要C、不满意D、紧张感8某大企业人才济济、设备精良

一、选择题.......................................................................................................................................1

二、填空题.......................................................................................................................................7

四、简答题.......................................................................................................................................8

五、问答题.......................................................................................................................................9

一、选择题

1、。早期的决策主要是以（a）.

A.定性分析为特征B.定量分析为特征

C.定性分析和定量分析相结合为特征D。模型分析为特征

2、。奠定管理行为科学基础的是（d）。

A。马斯洛的需求层次论B。赫茨伯格的双因素理论

C。麦格雷戈的X理论一Y理论D.梅奥的人际关系学说

3、韦伯认为,现代行政体系所有社会组织和活动必须遵循的基本原则是（d).A.公平原则B.理性化原则C.效率原则D。权变原则

4、.从广义上讲，决策就是（b）.

A.人们为实现一定的目标所实施的行动计划

B.人们为实现一定的目标所作的行为设计及其抉择

C.人们为实现一定的目标而形成的思维模式

D。人们为实现一定的目标所完成的工作任务

5、根据决策是否有例行性进行分类，决策可以分为(b）。A。高层决策、中层决策和基层决策

B.程序性决策和非程序性决策

C。长期决策、中期决策和短期决策

D。单项决策和序贯决策

6、采用匿名通信和反复征求意见的预测方法称为（c）。A。哥顿法B.纵摄法C.德尔菲法D。头脑风暴法

7、既想达到某个目标又不想付出某种代价，而两者又不能同时实现，称为(d）。A。双避冲突B.双趋冲突C。心理冲突D.趋避冲突

8、管理幅度较大、管理层次较少的组织，其结构形态是（b）。A.锥形结构B.扁平结构C。层级结构D。职能结构

9、组织设计的任务主要有（a）。

A.确定与划分组织的不同部门，规定这些部门之间的相互关系

B.分析和确定组织的职能与分类

C.分解组织职能的具体任务和职责

D。对组织的各项职能按照一定的联系方式进行配置

10、大多数高等院校采用的组织结构模式是(c)

A.直线制B.职能制C。直线职能制D。矩阵制

11、路径一一目标理论提出的假设认为(d）。

A。下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格

B.当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益

风险型决策C.不确定型决策D.程序决策4

风险型决策C.不确定型决策D.程序决策4计划工作的起点是（b

.均属反馈控制C．前者属于前馈控制，后者属于反馈控制D.前者

原理是（b）A．灵活性原理B．木桶原理C．改变航道原理D．许

键点原理B．控制的例外原理C．组织适宜性原则势原理2过度控制

D。下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用支持型领导风格

12、公司召集中层以上管理人员开会，传达上级指示，并要求与会人员向各自部门传达。在上述过程中，采用的沟通模式是(b）。

A.环式沟通，Y式沟通B.轮式沟通，链式沟通

C。环式沟通，链式沟通D.轮式沟通，全通道式沟通13、.司马迁遭宫刑之辱后，发愤完成《史记》这一不朽巨著，从需要理论分析，这主要出于其（d）。

A.生理需要B。社会