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职业规划ppt成品

汇报人：某某某时间：2020年x月

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企业员工职业生涯规划

为什么要进行职业生涯规划

职业生涯规划的概念

职业生涯规划分类

如何制定个人职业生涯规划

如何评价职业生涯成功

《在自己的岗位上创业》

为什么要进行职业生涯规划

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职场有如迷宫，多少入场者百思不得其解，甚至那些找到了捷径、进入职

业辉煌的人，也未必说得清。

我是谁?

从何而来?

向何而去?

人生有限、时光如金，与其毕生探索，不如向导指路。摆脱“衣带渐宽终

不悔，为伊消得人憔悴之困境，进入“潮平两岸阔，风正一帆悬之天地。

01为什么要进行职业生涯规划

规划精彩人生打造锦绣前程

重新认识自己的价值并使其增值；

准确评价个人特点

和强项；

01职业规划对个人而言

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将个人、家庭和事业联系起来。

突破并塑造全新充实的自我；

评估个人目标和现状的差距；

发现新的职业机遇；

01职业规划——对企业而言

了解员工的目标，根据情况安

排培训；

深刻理解员工的兴趣、愿望和

理想；

使员工看到希望，从而达到

团队稳定的目的。

产生积极的心态，发挥更大

的作用；

引导进入工作领域，个人目

标与公司目标统一；

规划精彩人生打造锦绣前程

几乎都成为社会各界精英、领袖

各专业领域的成功人士，事业有成 既社会大众群体，平凡的生活着

生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平

规划的意义

就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁

01有目标与没目标的区别

有长远目标有短期目标

有模糊目标没有目标

3%

10%

27%

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60%

职业生涯规划的概念

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一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。

具体设计及实现个人合理的职业生涯计划

02职业生涯规划的概念

针对个人职业选择的主观和客观因素

进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。

从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。

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职业生涯规划与管理

职业生涯

一个人一生中担负的职业和

工作职务的发展道路。

职业生涯规划分类

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03职业生涯规划分类

一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从

大型公司部门经理到小公司做总经理等等

5—10年的规划，主要设定较长的目标。如规划30岁成为一家中

型公司的部门经理规划40岁时称为一家大型公司副总经理等等

2年以内的规划，主要是去定近期目标，规划近期完成的任务。

如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等

整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发

展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事

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如何制定个人职业生涯规划

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04如何制定个人职业生涯规划

职业规划流程：

“知己、知彼、决策、目标、行动”

6、职业生涯发展策略

4、职业发展周期

5、职业生涯发展目标

1、自我分析

2、环境分析

3、关键成就因素分析

7、职业生涯发展方案

8、职业生涯发展文件

规划精彩人生打造锦绣前程

职业生涯目标与标准

职业生涯实施管理

职业生涯发展策略

职业生涯诊断

自我充实

休闲管理

个人部分

自我

分析

社会阶层

家人健康财富所得

员工对自己的个人、家庭和