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研究生自我鉴定范文锦集七篇

讨论生自我鉴定篇1

本人在硕士讨论生学习阶段，思想上要求上进，仔细学习，努力钻研专业学问，毕业之际，回忆两年来的学习、工作以及生活，做如下：

思想上拥护党的路线、方针和政策，能仔细执行学校、试验室的决议；敬重导师、团结同学、乐于助人、勇于奉献，具有良好的道德品质和思想修养；能遵守国家法律、法令和学校各项规章制度。作为一名中共党员和一名学生干部，我始终努力学习、积极工作，在自己进步的同时还不忘帮忙别人进步，先后担当了几位同志的入党介绍人、充分发挥党员学生干部的榜样带头作用。

学业上我的讨论方向为虚拟现实和仿真技术，主要讨论兴趣为三维模型的简化与网络传输。学术思想活泼、学习目的明确，态度端正、学风良好，勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀。在所选的讨论生课程中，成绩全部为优良；在国际会议发表了学术论文两篇；在导师的指导下，参加了两个科研工程并在工程中独立负责一个模块，使自己的理论学问与实践水平得到了进一步的增加和提高。

工作方面。我曾任*****。在担当期间，组织了***；。我的工作积极性和组织协调力量也得到了认可，被评为“***”。作为****，积极的协作

分管党务工作的教师、指导和协调各班**开展工作，精彩的完成了任务。

在其它方面，讨论生确实应当视学术为生命，但是综合素养的提高是最重要的。我组织和参加了试验室的系列体育赛事，并获得了不错的名次；积极参与学校的辩论赛。坚持听一些社会、文化等领域的名家讲座，提高自身的修养。业余时间爱好摄影，作为****参加了*******。

本人在讨论生阶段所获颇丰，从学业、科研工作，到个人素养，都得到了充分的培育和熬炼，是充实且有意义的两年。信任这些经受和积存都将成为我人生道路上的珍贵财宝。而在以后的工作和学习中，我将连续保持严谨治学，争取取得更好的成绩。

讨论生自我鉴定篇2

自1992年参与工作以来始终从事企业治理工作,其中专业从事人事劳动治理和人力资源治理工作的时间逾XX年。其间经受了国有企业的人事劳动治理、私营企业的人事治理及现所在的大型综合性民营企业集团的人力资源治理,企业跨及建材、电子、酒店、商场、化工、矿山以及贸易等行业,并先后亲历了几家企业的转制过程,亲自处理转制过程中的员工安置事宜。十八年的企业治理特殊是其间的人事劳动或人力资源治理工作经受,可以说见证了我国劳动法律法规体系的建立过程,见证了我国职工社会保障体系从试点到建立再到调整,从而到达今日相对完善的过程,同时还见证了企业职工从固定工、农夫合同工、大集体工以及临时工等不同身份统一向全员劳动合同制工人转换的过程。多年的人力资源治理工作经

受,加之自己人力资源治理学问的不断更新,理论联系实际,使自己积存了丰富的人力资源治理工作实战阅历。现将主要业务工作实践总结如下:

一、人力资源规划方面

人力资源规划指的是企业为了实现整体经营目标,依据进展需要并结合企业内外部环境,运用科学有效的方法,进展的人力资源猜测、投资和掌握,在此根底上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资安排、职业进展、人力资源投资方面的人力资源治理方面的全局性的规划,使企业在持续进展中获得竞争力,为企业整体进展战略供应人力资源方面的保证与效劳。

企业人力资源规划详细包括企业组织构造的设计与变革、企业人力资源需求和供应猜测、工作岗位分析、企业劳动定员治理、人力资源治理制度规划以及人力资源治理费用预算等内容。

我曾经经受过一个塑料编织袋厂、一个氮肥厂和两个酒店的开业组建工作,独立操作完成了从企业组织机构设置、定岗定员、工作岗位分析、人员聘请、岗前培训以及人力资源治理制度建立的全过程。对于不同的行业,我首先要熟识行业的状况,深入到同类型的企业的每个岗位,再结合本企业自身的详细状况,从最精简高效的原则动身,确定企业的组织机构设置。组织机构确定后,依据工作流程及工序、每个岗位的治理幅度、员工的劳动强度等来确定岗位设置,制订出工作岗位说明书,再依据工作时间及工作量来确定每个岗位的员工数量。比方氮肥厂是连续生产型企业,许

多岗位在国有企业时必需按四班运转配置人员,但现在是民营企业,不能完全照搬国有企业的模式,在配置人员为了考虑节省人力本钱,多数按三班三运转配置人员,固然同时还得考虑劳动安全及职业卫生,所以在配置人员时必需对每个岗位做精细的工作分析,把握每个岗位的劳动强度、劳动环境等提出对员工的任职要求。

在担当所在企业的人力资源治理职位过程中,每年初都要依据企业年度规划制定人力资源治理规划,提出人员需求规划、人力资源治理费用规划以及对人力资源治理制度进展适时修改。

二、聘请与配置方面

员工聘请是企业获得人力资源的重要手段,是人力资源治理的第一道关口。一个有效的聘请系统将使企业获得胜任工作并对所从事的工作感到满足的人才,从而提升企业的效益。

原在