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JLSY公司人才流失问题及应对策略研究
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摘要
?在市场经济条件下人才是企业发展的重要组成部分,对中小企业来说尤其如此,控制人才流失,留住关键人才,提高中小企业的竞争力,是中小企业迫切而现实的问题。本文分析了JLSY公司人才流失的现状、影响及原因,并提出了对策。树立正确的人才观,制定科学的选材标准,制定公平、科学的绩效管理,激励知识型员工。留住人才,为他们提供良好的生活和工作条件,创造良好的企业文化。更好地保障和促进中小企业健康快速发展。
关键词:中小企业;人才流失;原因;特点;对策
Abstract
Undertheconditionofm
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