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知识经济时代的到来使得知识资源成为重要的经济资源，放在企业中谈，知识型人才就是知识资源，企业若想在这场激烈的经济发展浪潮中立于不败之地，就要将其重视起来，充分掌握和发挥知识型员工的作用。国外对这一研究很早就有了深刻的认识，了解到职业生涯规划是管理好知识型员工的关键所在，做好职业规划能够带动未来职业的学习和成长，保证职业目标的明确，从而提高工作效率，对知识型员工的管理是一种有效的促进和辅助。 本文从知识型员工职业生涯规划的概念入手，以北京希尔顿逸林酒店为例，从职业生涯规划的五维度展开并采用问卷调查的方法，研究酒店知识型员工在职业生涯方面的规划现状，针对现有问题提出对应建议，为酒店提供一些
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