企业文化与党建工作的融合路径.docx

企业文化与党建工作的融合路径 党的二十大报告提出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。在企业发展进程中，企业文化是经过企业在长期的生产、经营、发展和管理建设中积累、总结、提炼而形成的文化思想和行为规范，他能够引导企业员工思想、规范企业员工行为，从而树立正确的价值观、世界观和人生观，为企业党建工作提供有效支撑。建立“党的建设+企业文化”模式，是势在必行、大势所趋。 一、新时期下关于企业文化、党建工作的概述 （一）企业文化 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化具有广义和狭义之分，从广义的角度出发，企业文化是一个组织根据其价值观念、信念、仪式或者处事方式等组成的特有的文化形象；从狭义的角度来看，企业文化是企业在生产、经营和建设过程中，逐渐形成的一种被员工认同和遵守的、带有组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，具有规范员工行为、维护企业外在形象的管理作用，与此同时，企业价值观是企业文化的核心内容。此外，企业文化的构成为出发点，将企业文化主要分为物质基础、制度与规范措施、精神价值三个重要的组成部分，称之为企业发展的软实力。 （二）党建工作 党建工作主要是指党的建设工作，主要由思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设以及先进性、纯洁性建设等内容组成，具与鲜明的党性和实践性，能够指导党组织在不同时代、不同情况下的工作与活动。加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。国企党建是为了在企业发展中更好地开展党建工作、创新党建实践、发挥党建优势、汇聚党建力量，融入企业中心工作，共同制定发展战略目标、发展规划、发展方向、发展措施，进而提升各项任务目标、决策部署、方法路径的凝聚力、执行力、落实力，为企业高质量可持续发展提供源源不断的思想动力、行动合力、发展效力。 二、企业文化与党建工作相融合的必要性 企业文化是企业的灵魂所在，是企业价值观念和企业精神的集中体现，也是企业竞争力的精髓，同时企业要实现可持续发展目标，就必须制定长远的发展目标和发展规划，从而发挥出应有的导向作用，成为企业员工的行动纲领。同时，党建工作是旗帜、是引领、更是保障，将企业文化和党建工作相融合的必要性体现在以下几个方面： 一是保障党建工作融入中心、有效落实的需要。自改革开放发展至今，党中央对各行各业的党组织建设提出了更高的要求，党的十八大以来，特别是2016年10月召开全国国有企业党的建设工作会议召开以来，进一步强调加强国有企业基层组织建设，做实做细国企党建基层基础工作，推动国有企业实现高质量、可持续、稳健性发展，确保实现战略发展目标。企业文化作为企业价值观念和企业精神的集中体现，具有丰富的内容，同时能够引领企业领导者和员工按照企业发展方向开展经营和管理活动，为企业创造更大的经济效益，因此，在企业党建工作建设中融入企业文化，对党建工作的开展具有重要的意义。 二是保障企业文化发挥优势、推动发展的需要。党建工作作为企业思想建设、组织建设的基础，具有引领、推动企业创新发展的作用。近年来，虽然各行各业得到了实质性的发展，但是随之而来的竞争压力不容忽视，同时由于市场经济发展越来越高效、成熟、多样和灵活，企业为了在市场经济发展中脱颖而出，往往会重视经济效益而忽视企业文化建设，将重心倾向于创造经济效益。党建工作作为跟随新时代发展而变化的“压舱石”“定盘星”“指南针”，能够不断地引导、深化和改革企业文化的发展观念和方向，促进企业文化规范化、标准化、时代化建设，为企业发展和员工树立正确的思想观念和价值观念，提高企业的核心竞争力、向心力和凝聚力，因此，加强企业文化与党建工作相融合的必要性和工作力度势在必行、大势所趋，为企业可持续发展奠定良好的基础[1]。 三是保障国有企业做优做强、稳健发展的需要。企业文化和党建工作融合发展，只有与企业发展战略相适应，树立强烈的战略意识，紧紧围绕企业发展战略来谋划、来推进、来实施、来落地，融合发展才有源动力和生命力。要坚持以管理为基础，以品牌为目标，以提高竞争力为目的，大力推进党建创新、文化创新、管理创新“三大工程”，坚持循序渐进，分步实施，从管理入手，整合理念，规范行为，锻造品牌，努力形成催人奋进、个性鲜明、穿透力强的共有价值观、管理规范和视觉认同体系，树立起充满生机与活力的党建品牌，促进企业管理战略升级，使企业文化和党建工作融合发展，真正成为可持续发展的内在动力和“文化基因”。 三、企业文化与党建工作融合的路径分析 （一）发挥主导作用 随着经济和科学技术的不断发展，人们的生活水平和生活质量得到了显著的提升，同时，思想观念发生了较大的转变，从而影响人们的世界观和价值观。因此，为了更