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强化企业共青团组织建设促进青年员工成长成才 近年来，经济发展脚步加快，推动企业共青团组织改革，要求相关人员改变工作观念，对工作内容、方法、体制等展开合理改革创新，正确引导青年员工思想，让青年员工实现人生价值，提高企业经济效益。企业发展过程中，青年员工发挥至关重要的作用，决定企业未来发展方向，应从青年员工基本特点出发，不断提升综合素质，促进青年员工成长成才。 一、新时期企业共青团工作重点 企业正常运营过程中，共青团主要服务对象为青年员工，此类群体对企业依赖性较高，发展目标与企业未来发展关系密切。对此，为了保障共青团工作的有效性，需要在了解企业具体状况的基础上，科学完善和优化工作内容，避免出现脱离企业实际发展情况的现象，影响企业发展脚步。同时，重视青年团体的思想引导工作。根据相关调查结果显示，企业共青团组织建设期间，将与青年团体的交流、沟通作为核心工作，系统化向青年员工介绍关于“中国梦”的内容，做到企业发展目标与个人发展目标相一致，促使青年员工清楚了解自身的责任，拉近企业与青年员工的关系，避免员工个人利益影响企业发展。另外，工作方法和内容创新也属于重点内容。在信息化技术快速发展背景下，共青团的工作内容和方法应紧跟时代发展脚步，适当进行创新和调整，围绕企业内部各种突出问题，创新宣传和教育方式。企业需要搭建良好沟通平台，融入现代化技术，譬如将互联网技术融入共青团，培养青年员工的创造能力。此外，注重廉政思想建设。作为党建的重要部分，共青团组织需要在企业内部大规模开展反腐倡廉工作，规范青年员工的工作行为，不断充实文化生活[1]。 二、企业共青团组织建设工作新要求 共青团属于党的后备军和助手，是培养先进青年的关键，是企业生产经营活动稳定开展的基础。鉴于此，沈阳电化公司长春地铁6 号线项目部日常管理过程中，积极落实党的政策，将共青团组织建设作为核心工作。目前，市场经济快速发展，企业若想寻求稳定发展，更好地适应市场发展新形势，需要从多方面入手开展共青团组织建设，明确工作开展最新要求。具体而言：其一，贯彻“中国梦”的内容和思想。随着“中国梦”建设目标的提出，共青团团员需要加强思想认识，不断强化团员综合能力，为社会发展作出贡献。其二，创新工作形式，提高工作效果。相对于企业其他职能部门，共青团独立特点较为明显，工作形式和内容呈现单一化特点，政治影响力较高，但多数企业常常忽略这一内容。对此企业共青团组织与技术专业相融合，根据企业发展特点，合理调整工作形式，不断加快共青团工作效率。其三，强化思想认识，注重廉政建设。实际工作过程中，共青团需要围绕青年团作业，重视青年团体的思想教育，大力宣传廉政思想，端正青年团工作态度，增强社会责任感，主动为人民群众服务[2]。 三、共青团组织在促进青年员工成长中的作用 （一）帮助青年员工掌握更多科学技术 企业共青团承担着促进青年员工成长的职责，有利于企业稳定发展。共青团组织能有效调动青年员工的创造性，形成科学技术是第一生产力的观念，积极学习现代化科学技术，掌握现代化的管理方法和工作模式，为综合国力的增强贡献力量[3]。在党的领导下，共青团不断壮大，培养大量新时期社会需要的人才，同时随着党工作重心的调整，共青团工作方向也随之改变，为青年一代健康成长做出巨大贡献。现阶段，共青团主要任务为：帮助青年员工掌握更多现代化的科学技术，并形成良好的职业素养，避免被不良因素所干扰。 （二）培养青年良好思想政治素质 企业共青团组织展开工作时，应从理想信念教育方面入手，根据企业实际情况，打造特色思想教育体系，促使青年思政教育具有科学性和针对性的特点，培养青年思想政治素质。通过不断丰富思想教育内容，突出共青团组织对青年员工的教育作用，强化青年员工的理论修养，并能积极传达党的政策。抓住一些重大纪念活动，深入开展社会主义核心价值观培育活动，为青年员工提供了解社会的机会，并在每年七月一日和国庆节等重要日子，由共青团组织带领青年共同回顾党的发展历程。通过举办主题明确、形式多样的思想教育活动，提升青年员工的爱国情怀。 （三）锻炼青年员工综合能力 新形势下，企业共青团组织基本任务和目标为：锻炼青年员工的综合能力，合理开发青年员工潜在价值。现阶段，企业共青团组织应了解经济社会发展情况，正确向青年员工传达自身责任，调动其主动参与各种实践锻炼的积极性，不断强化服务中心能力。同时，共青团组织引导青年掌握最新的调研工作方法，合理化解各种工作问题，灵活运用多种技术开展日常工作。 四、企业共青团组织建设现状和整改意见 （一）建设现状 通过深入分析企业共青团组织建设现状，发现实际建设情况未达到预期效果，无法为青年员工成长成才提供更多帮助。具体而言：团工委展开基层建设工作时，未能考虑市场形势，且青年团员综合素质仍具有较高的发展空间，开发价值较高；由于市场经济条件不断改变，个