集团下属酒店薪酬管理方案模板.doc

集团下属酒店薪酬管理方案模板 PAGE PAGE 1 集团下属酒店薪酬管理方案模板 TOC \o "1-3" \h \z \u \l "_Toc192407275#_Toc192407275"第一条 目的 1 \l "_Toc192407276#_Toc192407276"第二条 适用范围 1 \l "_Toc192407277#_Toc192407277"第三条 工资构成 1 \l "_Toc192407278#_Toc192407278"第四条 工资的确定、调整、审批、计算与支付 4 \l "_Toc192407279#_Toc192407279"第五条 特殊人员工资 7 \l "_Toc192407280#_Toc192407280"第六条 其它 7 \l "_Toc192407281#_Toc192407281"第七条 工资保密 7 \l "_Toc192407287#_Toc192407287"第八条 实施方案 8 \l "_Toc192407288#_Toc192407288"附表： 《集团下属酒店岗位工资等级表一（非厨房）》 《集团下属酒店岗位工资等级表二（厨房）》 《集团下属酒店工资架构表一（非厨房）》 《集团下属酒店工资架构表一（厨房）》 为了鼓励员工学外语的积极性，提升接待外宾的素质与层次，酒店为有外语（含英、日语）优势的员工（C级以下，不含C级）提供一定语言津贴，标准为： 参加厦门市旅游局或当地旅游局统一外语考试获得证书的，初级每月100元，中级每月200元，高级每月300元。 参加酒店自行组织的外语考试合格的，初级每月50元，中级每月100元，高级每月200元。 专业外语八级将按高级每月300元的津贴标准执行。 （3）服务贡献津贴 酒店为鼓励员工长期服务，按在酒店的服务年限给予员工服务贡 献津贴，标准为：进入酒店工作每满半年增加50元。服务贡献津贴封顶300元。 享受对象为在酒店服务的正式员工。 如属集团内部人员流动的，集团内的服务年限计入酒店的服务年限。 （4）夜班津贴 每人每天10元，根据每月考勤而定（晚23：00-凌晨跨度超过（含）4小时的夜班）。 （5）交通补贴 非住宿员工均享有每人每月100元的交通补贴。 （二）加班工资 根据行业性质，酒店实行轮休制，各部门应严格按酒店考勤管理规定控制员工加班，加班后原则上由部门及时安排同等时间补休，员工可在季度内跨月调休/补休，各部门必须根据经营管理情况做好每月排班并认真审核，季度内可调休/补休的，一律调休/补休。如确因经营需要，部门安排员工加班后又无法安排补休的，由部门提出申请，人力资源部审核，总经理审批后计发加班工资。 加班工资的支付标准：平日安排员工加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排员工加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排员工加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班工资的计算基数是以不低于劳动合同中约定的工资数额为标准，即“基本工资+岗位工资”。 计算方法为：加班工资 =月（基本工资+岗位工资）/21.75天/8小时×加班小时数×倍数。 （三）年终奖 1、酒店根据当年效益情况，发放年终奖，年终奖发放额度需报董事会批准。 2、酒店根据员工年度绩效确定员工年终奖发放标准。 （四）社保、公积金 1、社会保险 酒店按政府法规规定为员工交纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业险、工伤险、生育险等社会保险，个人缴纳的部分由员工个人负担。 2、住房公积金 公司为户籍在本市的员工交纳住房公积金，个人缴纳的部分由员工个人负担。 四、工资的确定、调整、审批、计算与支付 （一）新入职员工的工资级别的确定 1、社会招聘录用有熟练工作技能和工作经验的人员，有相同工作经历（最 少五个月相同岗位工作经验），经试用期满考核合格，按其工作能力，纳入相应岗位等级。 2、社会招聘录用无工作经验的服务人员，一律按该岗位最低档工资标准定 薪。 3、各专业学校毕业生（职高、大专、本科），直接来本店实习，根据校店 双方的协议确定生活补助标准。按实习合同期限(一般为6个月以上)，实习期满，愿留店工作的，根据所在岗位确定等级，可直接进入岗位等级薪资（劳动合同自领到毕业证时签订，此前均签订实习协议）。 4、试用期工资不低于正式工资的80%。 （二）工资调整 工资调整分为保障性工资调整和激励性工资调整。激励性工资调整分为任职层级调整与工资档级调整。任职层级调整指员工在不同层级的工资调整；工资档级调整指员工在同一层级的工资档级调整。 1、保障性工资调整 保障性工资调整指根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、同行业竞争状