民政干部人才素质与团队建设讲座稿.ppt

民政干部人才素质与团队建设 长沙 唐政秋 2023.4; 目 录 一、民政干部人才素质与团队建设的重要性与必要性 二、现阶段我国地方民政干部人才素质的现状、机遇与挑战 三、民政干部人才素质的主要内涵与提升途径 四、如何加强民政干部团队建设 ;一、民政干部人才素质与团队建设的重要性与必要性 〔一〕重要性 1、民政人才是推动我国民政事业科学开展之本，是民政部门履行社会管理和社会效劳职能的智力支撑和人才保障。《规划》 2、建设高效、务实、创新的民政干部团队，有利于建设良好的民政文化，提升民政部门和民政干部的精神面貌，提高工作效率，促进民政事业科学开展。; 〔二〕必要性〔背景分析〕 1、民政事业科学开展的需要 以人为本，也应该包括，尊重民政人才，重视民政干部人才素质的建设。 民政事业的科学开展，也包括民政人才队伍的成长和开展。 2、切实履行社会管理和社会效劳职能的需要 民政人才是智力支撑和人才保障。;《人民日报》2023-03-20 ; 3、构建与现代民政格局相适应的民政人才队伍的需要 民政人才队伍，不仅要有数量，更要有质量。 民政干部人才是社会工作人才的一局部，是管理类社会工作人才，是主要局部。 《规划》提出：以提高人才能力素质为核心。。。 专业化与职业化;4、提升〔基层〕民政干部民政能力的需要 基层民政能力是落实民政职能的根底 基层民政能力的提出：2023、7 回良玉 民政能力的含义：效劳大局能力、提高综合协调能力、为民效劳能力、依法行政能力、自我管理能力，从而提高其对社会奉献能力的过程。 基层民政能力建设内涵：“硬件〞建设主要包括组织机构、人员编制、经费投入等；“软件〞建设主要包括法制环境、体制机制、队伍素质等。;二、现阶段我国地方民政干部人才素质的现状、机遇与挑战 〔一〕民政人才队伍不断壮大，整体素质和能力有较大提高。 〔二〕民政干部人才素质提升面临的机遇 1、中央“人才强国〞 战略的实施为提升民政干部人才素质提供了机遇 2、民政部出台了《全国民政人才中长期开展规划(2023～2023年)》，为民政干部人才素质的建设与提升提供了具体的行动纲领。;〔三〕民政干部人才素质面临的挑战 1、“四新〞的挑战 ①新阶段： 我国正经历着一场复杂、特殊的社会转型 ②新要求： 保障民生，加强和创新社会效劳管理 ③新问题： 人才资源素质偏低，不能适应新时期工作的需要。 ④新趋势：;民政人才开展战略目标 目前，全国民政行政机关公务员大专以上学历的到达78.4%〔参考《2023年民政统计年鉴》〕。到2023年，比例到达85%；到2023年，到达95%。《规划》; 2、民政干部人才素质与民政事业快速开展的需求相比，还存在较大差距 “十二五〞及以后又好又快开展的民政事业必将对民政人才队伍建设提出新的更高的要求 3、民政干部人才素质与创新社会管理的要求有较大差距 4、民政干部人才的专业化程度不高，与建设宏大社会工作人才队伍有距离。;三、民政干部人才素质的主要内涵与提升途径 〔一〕民政干部与民政人才 民政干部：在国家民政行政机关工作，担任一定的领导工作或管理工作的公务员。 民政人才：具有一定的专业知识或专门技能，在民政领域进行创造性劳动并作出奉献的人，是民政人力资源中能力和素质较高的劳动者。 民政行政管理人才：是指各级民政行政机关公务员、参照公务员法管理的各有关单位工作人员以及乡镇〔街道〕从事民政工作的人员。 ; 衡量、评定民政人才的标准;; 〔二〕民政干部人才素质的特点 1、层次性 主要表现是，不同层次的民政干部对各项素质的要求也不尽相同。 2、综合性 民政部门不同类别、不同层次的干部都应该具有多项根本素质，不是单一的。 ;〔三〕新时期民政干部人才素质的主要内涵 1、《规划》对民政干部人才素质的要求 ①民政部门领导人才：政治坚决、求真务实、开拓创新、廉洁奉公、勤政为民，高素质民政部门领导人才。 ②民政行政机关公务员：政治坚决、业务精通、作风优良、公正廉洁。 ③基层民政人才：政治强、业务精、作风正。; 2、民政干部人才素质的主要内容 胡锦涛：德才兼备 ①身体素质 ②政治素质 要求：方向的明确性、思想的成熟性、立场的坚决性、纪律的严肃性、观点的鲜明性等 要有坚决的政治方向、政治立场； 重点 要有较高的政策水平； 要有良好的民主观念与法律意识