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1/5 实用文档 纪检干部谈心谈话情况汇报 建立干部谈心谈话机制，是对干部的一种关心，也是一 种‘早提醒’ 的措施。下面是小编收集整理的纪检干部谈心 谈话情况汇报，欢迎阅读参考!! 纪检干部谈心谈话情况汇报篇一 ： 按照《中共万 源市委组织部关于认真开展与干部谈心谈话活动的通知》 (万组通〔20xx〕70 号)文件精神，黄钟镇高度重视，迅速贯 彻落实，及时组织开展了与干部职工谈心谈话活动，深入了 解干部的思想、工作和生活等方面的情况，解决了问题，加 强了沟通，增进了团结，取得了实效。现将活动开展情况汇 报如下： ( 一)领导重视，精心组织。为确保谈心谈话活动取 得实效，镇党委政府立即组织召开工作会议，学习传达相关 文件精神，宣传动员部署，对谈心谈话活动的工作目标、活 动内容、活动方式、活动要求等内容进行了精心组织，确保 谈心谈话活动积极有效开展。镇党务办公室提前安排，组织 以村(社区)、政府机关各部门为单位，分批次对14名村(社 区)干部和36名政府机关干部进行谈话，干部提前准备好谈 话内容。 (二)内容广泛，措施得当。开展谈心谈话活动的主要 内容有：1. 了解各级干部开展工作的主要措施及取得的成 2/5 绩；2.掌握干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难 和存在的问题；3.征求干部职工对党风廉政建设、班子队伍 建设、干部队伍建设的意见和建议，结合我镇提出的“对接 巴万高速、打造产业重镇、建设幸福黄钟”总体发展思路， 请镇村(社区)干部献计纳策。 (三)扎实开展，注重实效。整个谈心谈话活动中，干 部们谈心真实、内容深刻、气氛和谐。1.注重谈心的真实性， 谈心谈话领导结合被谈心谈话人的具体情况，真诚相待，开 城布公，主张讲真话，不说套话；2.注重谈心内容的深刻性， 围绕"交流思想、增进了解”、"广纳意见、扩大民主”、“查 找问题、改进工作"进行交心谈心，认真听取干部意见，广 泛收集建议；3.注重谈心气氛的和谐性，创设融洽和谐的谈 心谈话氛围，坚持与人为善，让谈话对象乐于交心、乐意讲 真话。 一是建议进一步加强对干部的教育管理，镇干部要多 下村与老百姓沟通，增近干群关系。二是加强政府行政效能 建设，提高各部门办事效率。三是建议领导干部要多关心年 轻同志，帮助解决生活中的具体困难。四是加强基础设施建 设，加大文化娱乐设施的投入，加强文明文化的建设。 (一)对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议， 领导班子召开办公会议，专题研究。 (二)对反映的问题和困难力所能及地解决，不能及时 3/5 解决的，围绕市委、市政府工作要求，做深入细致的思想工 作，进行耐心的解释，力求谈深、谈透，解决问题。 (三)领导班子成员正确对待干部提出的意见建议，保 证谈心的实际效果，增强互信，本着实事求是的原则，从客 观实际出发，打消思想顾虑。 (四)不断加强领导干部队伍建设，加大干部教育培训 投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部在 生活、住居中存在的具体问题。 (一)加大对干部队伍的教育培训力度，建立健全素质 工作保障机制。 (二)进一步开好与干部谈心谈话活动，将谈心谈话活 动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈 话，督促广大干部查找问题、改进工作，增强责任意识。 (三)加强对各级干部的跟踪管理和教育，加大优秀年 轻干部培养任用力度。 纪检干部谈心谈话情况汇报篇二： 为落实上级换 届工作部署要求，扎实做县乡领导班子换届工作，进一步营 造风清气正的换届氛围，按照县委组织部《关于认真开展 201X 年度干部谈心谈话全覆盖的通知》要求，我镇积极创造 良好的谈心交心氛围，开展了分级分层开展谈心谈话，切实 做到了谈心谈话全覆盖。通过谈心活动，增进了团结，化解 了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。 4/5 一 、细化人群，确保全面覆盖。坚持不漏谈、不片面 谈的原则，扩大谈心谈话工作覆盖面。党委书记与单位班子 成员、机关干部、辖区站所负责人、村(社区)主要负责人面 对面谈心谈话， 了解他们的思想动态，引导他们放下包袱、 坚守岗位、以平和的心态看待换届选举，正确面对进退问题， 确保换届、工作两不误。同时积极引导老干部在换届工作中 发挥先锋模范作用，做法律法规的宣讲人，带头执行各项方 针政策，支持配合镇党委、政府的各项工作。另外与"四老" 人员谈心。动员"四老"人员义务担任换届纪律监督员、村情 民情信息员、村两委工作报告审议员、矛盾纠纷调解员，发 挥余热作用。 二、活化方式，确保务实有效。采取灵活务实的方式， 把谈心谈话贯穿换届选举全过程。集体谈与个别谈相结合。 通过专题工作会议、谈心谈话会、座谈会等方式集中宣讲纪 律要求，统一思想；通过面对面个别交流，化解思想疙瘩。 走下去谈与请上来谈相结合。镇领导干部变被动为主动，亲 自下