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技术中心绩效考核奖励制度
浙XXX发［28］第013号
1 ?总则
1. 1制定目的
为了能够吸引人才，留住人才，激发研发人员工作的积极性，充分发挥研发人员的技
术特长，不断创新产品，公司特制定技术中心绩效考核制度。
1. 2适用对象
木制度适用于公司技术中心人员。
1.3权责单位
1.3. 1.人力资源部负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。
3. 2总经理和技术总监负责本制度制定、修改、废止等的核准。
1.4考核原则：
公平、公开性原则：技术中心员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位
执行相同标准。
定期化与制度化原则：绩效考核工作在技术中心主管领导下进行，人力资源部是本制
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