2020电大公共部门人力资源管理作业——04任务 .pdfVIP

精品资料 04 任务_0014 试卷总分： 100 测试时间：-- • 多项选择题 • 判断题 • 简答题 • 论述题 一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ ）的特征。 A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 满分：2 分 2. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况 满分：2 分 3. 对公共部门监控对象进行监控的内容包括（ ）。 A. 对公职人员勤政的监控 B. 对公职人员守法的监控 C. 对公职人员执法的监控 D. 对公职人员廉政的监控 满分：2 分 4. 公共部门员工福利的内容可分为（ ）。 A. 福利补贴 可编辑 精品资料 B. 探亲与休假 C. 福利设施 D. 福利服务 满分：2 分 5. 薪酬具有（ ）的基本功能。 A. 补偿功能 B. 维持功能 C. 激励功能 D. 调节功能 满分：2 分 6. 人才测评的内容包括（ ）。 A. 能力因素 B. 动力因素 C. 个人风格因素 D. 心理因素 满分：2 分 7. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ）的特点。 A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 C. 相关性和独立性 D. 竞争性和法制性 满分：2 分 8. 人力资本的性质主要体现在（ ）。 A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性 C. 人力资本的可变性 D. 人力资本的功利性 可编辑 精品资料 满分：2 分 9. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求 满分：2 分 10. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ ）为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制和 D. 保障机制 满分：2 分 11. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的 外部环