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公司员工考勤制度（3篇） 公司员工考勤制度（通用3篇） 公司员工考勤制度篇1 为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定 本制度。 一、作息时间 1、公司/办事处实行每周5天工作制 上午9:00——12:00 下午 14:00 ——17:30 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如 下： 1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点），迟到 30分钟以内的，每次罚款10元；迟到31分钟至1小时（含）的， 每次罚款50元；迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除 当日工资的50%o 2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每 次扣罚10元；早退30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上 的销售提成。 （五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。 三、外出 （一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时 需门店经理批准。 （二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半 小时需要请假。 四、事假 （一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长 留底。 （二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知 店长，并在上班后当天补请假条。 （三）请假时间超过一天的应由店长批准。 （四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。 （五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提 成。 五、用餐 （一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等 事件发生。 （二）用餐时间40min,但不能在门店营业场所内就餐。 六、病假 请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料, 请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病 历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法 定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造 成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。 病假期间扣除收入标准:折算后的日工资标准请假天数30%, 扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%o 七、旷工 （一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工 处理。 （二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本 工资，同时扣除对应的津贴与补贴。 （三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。 （四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。 八、审批 （一）店员请假一天以内需店长批准。 （二）店员请班需店长批准。 （三）店员请假超过一天需要经理的批准。 （四）店长请休假需有经理的批准。 全勤奖 （一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、 旷工者，给予全勤奖。 （二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。 （三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续 旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗 位的，脱岗一次罚款50元。 三、请假制度 1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持 医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的基本 日工资。 2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假 累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚 日薪。 3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假 别；婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。 4、年假：指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带 薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作 能力决定；年假必须提前2天申报，仅限当年使用。 5、工伤假：按国家相关法律法规执行。 6、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给 予3天带薪丧假；旁系亲属（双方外祖母、祖父母）去世者，给予1 天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。 四、请假、批假 1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。 2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的 应在休假当天 上午9： 00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一 天完成请假手续。 3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。 五、考勤登记 公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡, 无打卡记录的视为旷工（每日共计2次）。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行 登记，并交由部 门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先经部门经理同 意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为 旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后 不按规定补办请假手续的视为旷工。