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工作方案范文5篇(工作方案怎么写范文大全) 　　下面是我收集的工作方案范文5篇(工作方案怎么写范文大全)，供大家参考。工作方案范文1　　为进一步提升全区劳动关系和谐水平，创建劳动关系和谐园区，依据《劳动保障监察条例》和市人力资源和社会保障局《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规状况专项检查的通知》（合人社秘〔文件精神，现就区20xx年劳动用工专项检查活动制定如下实施方案：　　一、检查目的　　㈠全面驾驭辖区用人单位的用工信息，做到“五清”（用人单位基本信息清、职工人数清、签订劳动合怜悯况清、工资支付状况清、参与社会保险状况清），建立全区用人单位劳动保障诚信档案，实现对用人单位的分类监管、分类指导、动态管理；　　㈡集中整治重点行业、重点区域存在的合同签订、社会保险、工资支付等方面不规范现象，订正用人单位的违法用工行为，使重点行业和重点领域劳动用工行为进一步规范；　　㈢通过检查，大力开展“五送”、算“五笔帐”等宣扬培训活动，进一步提高用人单位自觉遵遵守法律律法规的意识，从源头规范用工行为；　　㈣针对修订后的《劳动合同法》，加大对劳务派遣检查力度，规范劳务派遣行为；　　㈤与用人单位建立有效联系机制，做好为企服务工作，指导督促用人单位依法建立规范的劳动用工制度。　　二、检查对象　　检查对象为全区范围内各类用人单位，详细包括《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位。重点是辖区内加工制造、餐饮服务等劳动密集型企业和小砖瓦窑厂、小作坊、租赁厂房生产经营的“厂中厂”、有雇工的个体工商户、无证照经营的用人单位等。　　三、检查内容　　㈠用人单位制定内部劳动保障规章制度状况；　　㈡劳动合同签订和履行状况；　　㈢劳务派遣和非全日制用工状况；　　㈣参与各项社会保险和社会保险缴费状况；　　㈤支付劳动者工资尤其是农夫工工资和执行最低工资标准状况；　　㈥工作时间和节假日加班工资酬劳支付状况；　　㈦集体协商和集体合同签订、履行状况；　　㈧女职工、未成年工特别爱护及《禁止运用童工规定》执行状况；　　㈨法律法规规章规定的其他状况。　　劳动用工检查的重点是：劳动合同签订状况；支付劳动者工资尤其是农夫工工资和执行最低工资标准状况；参与社会保险和社会保险缴费状况；劳务派遣状况；工作时间和法定节假日加班工资支付状况；有无运用童工状况。　　四、检查方式　　检查以实地检查为主，书面审查为辅。根据分级管理和属地监管相结合原则，重点企业（以市涉企检查备案系统公布名单为准）由区仲裁监察处负责，非重点企业根据属地管理原则由各社区就业和社会保障办公室负责。为了减轻企业负担，依据《关于建立重点企业检查抄告等制度进一步规范涉企检查行为的通知》文件精神，20xx年度内未发生劳动用工投诉举报的重点企业仅书面审查不做实地检查，其他被检查单位通过实地检查用人单位参保记录、工资支付凭证等书面资料及向劳动者询问用工状况等方式，干脆驾驭用人单位劳动用工状况。　　五、检查步骤　　㈠宣扬动员阶段（8月1日至8月15日）　　各社区要制定相应的检查实施方案，明确分工，落实部署本辖区的检查活动。区劳动人事局将统一印制宣扬条幅、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动合同书》等书面宣扬材料，组织开展专题性宣扬和培训活动，加大劳动用工检查的宣扬力度，提高用人单位对专项检查的重视和相识。同时，区劳动人事局将组织社区劳动保障工作人员开展业务培训，统一检查标准、检查方式和检查步骤。各社区可结合工会组建、平安生产管理等方面工作，通过集中组织辖区企业负责人开展特色培训活动和邀请公益律师供应法律看法等多种方式，提高企业规范用工和平安生产意识，指导企业建立规范的用工制度。　　㈡全面审查和整改阶段（8月16日至10月15日）　　20xx年度未发生劳动投诉举报的重点企业，由区劳动人事局下达书面年审通知，要求企业报送相关书面材料，进行书面审查。对有劳动投诉举报的重点企业，由区劳动人事局进行实地检查。对实地检查的用人单位，区、社区两级检查部门应当现场审查劳动合同书、工资发放记录、考勤表、社会保险参保凭证等书面材料，现场查看有无运用童工行为，并向职工询问核实实际用工状况。区、社区两级检查部门应当将检查状况详实记录在《劳动用工专项检查状况登记表》，各社区对在检查中发觉的违反法律法规行为应当刚好固定相关证据，填写《规范企业用工建议书》，告知企业限期整改。对逾期未予整改的应当以《企业涉嫌违反劳动保障法律法规状况抄告单》形式通报区劳动人事局。对拒不供应书面审查材料、有违反劳动保障法律法规行为拒不改正的用人单位，由区劳动人事局依据《劳动保障监察条例》予以处理。　　劳动用工专项检查，既是对用人单位劳动用工状况的驾驭，对违法用工行