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公立医院劳动人事法律培训 公立医院劳动人事法律培训相关参考内容一、劳动法基本原理1. 劳动关系的基本概念和三要素：劳动者、劳动报酬、劳动合同2. 劳动合同的订立、执行、变更和解除的原则和程序3. 劳动合同期限和用工方式的规定4. 异地就业和临时工等特殊工种的用工规定5. 劳动保护的基本原则和内容，如工时、休假、劳动安全、职业危害防治等6. 工资支付制度、工资计算和变动的规定7. 劳动争议处理的原则和程序二、劳动合同的订立和执行1. 劳动合同的订立条件和程序- 具备完全民事行为能力- 符合法律、法规和规章制度的要求- 协商一致，自愿签订2. 劳动合同的内容和形式- 合同期限和用工方式- 工作岗位、岗位职责和权益- 工资、福利、保险和社会保障的规定- 工作时间和休假制度- 劳动保护和职业危害防治3. 劳动合同的执行和解除- 在劳动关系存续期间，双方按照合同约定履行各自的权利和义务- 若无合同约定或发生争议，参照劳动法和相关法规进行具体操作- 合同解除的原因、程序和补偿标准三、员工权益保护1. 劳动者权益的保护- 保护劳动者的合法权益，如正当权益的工资、福利待遇- 禁止违法限制、剥夺劳动者权益2. 劳动保护的主要内容- 合理安排工时，保障员工的休息时间和休假- 提供必要的劳动安全设施和职业危害防治措施- 建立员工权益保护机制，解决劳动争议等3. 工资支付制度- 工资支付的时间、地点、方式等规定- 工资计算方式、标准以及变动规定4. 工作时间、休假制度- 工作时间的合理安排和加班、调休等的管理- 年休假、病假、产假、陪产假等特殊休假的安排四、劳动争议的解决1. 劳动争议的解决途径和程序- 对劳动争议可以自行协商、调解、申请仲裁、起诉等多种途径- 不同劳动争议解决途径的条件和程序2. 劳动仲裁和劳动争议审理的相关规定- 劳动仲裁委员会的组成和职责，劳动争议仲裁的受理和处理程序- 劳动争议的诉讼程序和法院的受理条件五、组织生活和党务工作1. 工会组织在医院的作用和职责- 维护员工权益，协调员工与雇主之间的关系- 开展员工学习、培训和职业发展活动- 参与劳动合同订立、执行和解除的监督工作2. 党委的组织和职责- 党建工作在医院的重要性和职责- 发展党员，培养和选拔优秀干部- 在业务中发挥党的领导作用，推进医院的事业发展以上是公立医院劳动人事法律培训的相关参考内容，包括劳动法基本原理、劳动合同的订立和执行、员工权益保护、劳动争议的解决、组织生活和党务工作等方面。这些内容可以帮助医院员工了解劳动法律法规，维护自身权益，提高劳动合同的履行和管理水平，推动医院良好的劳动关系建设。