- 1、本文档共49页,其中可免费阅读15页,需付费180金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE 1
2023海南三亚市交通运输局招聘下属事业单位工作人员(第5号)笔试模拟试题及答案解析
毕业院校:__________ 姓名:__________ 考场:__________ 考号:__________
一、选择题
1.人物比较法是绩效评价的方法之一,下列不属于其优点的是()。
A、能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向
B、设计和使用容易,成本很低
C、相比其他方法更能刺激员工的工作积极性
D、与组织的战略目标联系十分紧密
答案:D
解析:人物比较法又称标准人物比较法。这种比较法是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较,在一定程度上能够使评价的
您可能关注的文档
- 2023北京化工大学北校区工作办公室招聘1人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2023北京化工大学化工资源有效利用国家重点实验室办公室招聘1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2023北京化工大学化工资源有效利用国家重点实验室办公室招聘1人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2023北京黄城根小学贵阳分校秋季临聘小学教师招聘4人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2023北京黄城根小学贵阳分校秋季临聘小学教师招聘4人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2023北京平谷事业单位招聘准考证打印入口(二批)笔试备考试题及答案解析.docx
- 2023北京石景山区消防救援支队政府专职消防员招录(32人)笔试备考试题及答案解析.docx
- 2023北京市朝阳区体育局所属事业单位招聘教练员6人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2023北京市大兴区农业农村局招聘临时辅助用工人员15人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2022年四川安岳县面向退役士兵定向招聘事业单位工作人员的(4人)笔试备考试题及答案解析.docx
文档评论(0)