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劳动争议调解仲裁工作会讲话稿 同志们: 经局党组研究决定，今天召开全市劳动争议仲裁工作研 讨会。刚才，大家参观了现场，表彰了优秀案例获奖单位和 个人。下面，我讲三个方面意见： 一、近年来劳动争议调解仲裁工作取得长足的发展 主要表现在以下五个方面： （一）劳动争议处理制度逐步完善。1987年国务院制定《 国营企业劳动争议处理暂行规定》，恢复了劳动争议仲裁制度。 1993年国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》。2022年12月29 日全国人大常委会审议通过，并从去年5月1日正式施行了《劳 动争议调解仲裁法》。这些法律法规的相继出台，为完善劳 动争议处理制度提供了重要的法律保证。为贯彻实施这些法 律法规，我省相继出台了《四川省劳动争议 处理实施办法》、 《四川省劳动争议仲裁委员会议事规则》、《四川省劳动争议 仲裁委员会三方例会制度、三方办案原则》等一系列规章制 度，近几年来，各地坚持开展创建“优质服 务”窗口活动，大 力推行“阳光办案”，通过公开仲裁受理范围、仲裁程序、仲 裁收费标准、仲裁员名单、内部管理制度、监督措施和落实 仲裁员办案挂牌制度、社会监督员制度、错案追究制度、仲裁 案件回访等制度，自觉接受社会各界的 则，加快调整充实乡镇、街道、社区劳动争议调解工作人员， 并为调解工作提供专门的办公场所和设施设备，落实专项资 金解决调解员工作补贴和必要的工作经费，为基层劳动争议 调解工作的顺利开展提供有力的保障。 （二）以推进劳动争议仲裁机构实体化建设为重点，进 一步提高劳动争议处理效能。各地要利用贯彻实施《劳动争 议调解仲裁法》和这次地方机构改革的有利时机，积极推进 仲裁机构实体化建设，争取把劳动争议仲裁院建设纳入这次 地方机构改革的总体规划，统筹协调，整体推进，切实解决 实体化机构推进慢、办案人员少等问题，争取2022年底前， 在我省市（州）级以上城市和劳动争议案件较多的县（市、 区）普遍建立以劳动争议仲裁院为主要形式、具有公共事务 管理能力的实体性办案机构。我市今年底前三个县要力争都 建立仲裁院，争取明年底前全市都完成仲裁机构实体化建设 目标。 一是认真做好市（州）、县（区市）两级仲裁机构实体第 建设规划。原则上县级以上人民政府已经成立了劳动争议仲 裁委员会予以保留；设区的市可按照统筹规划、合理布局和 适应实际需要的原则，设立一个或者若干个区级劳动争议仲 裁委员会。劳动争议仲裁委员会下设的办事机构统称劳动争 议仲裁院，承担仲裁委员会的日常工作，受理并承办辖区内 劳动争议的调解、仲裁，以及仲裁员和仲裁工作人员的选聘、 工作考核等工作。 二是充实仲裁员队伍。一方面，要扩大专职仲裁员队伍， 通过争取地方党委、政府和有关部门的支持，利用机构改革 有增有减的时机，有效解决专职仲裁员不足的问题。仲裁院 的行政管理人员和专职仲裁员应根据当地劳动争议案件量 和按期结案的实际需要进行配备，并一律纳入公务员或者参 照公务员序列管理；其书记员、接待员等辅助人员，可按照 工作量和有关规定核定人员用工额度和薪酬。另一方面，要 扩大兼职仲裁员来源渠道，增加办案力量，并赋予一定津贴。 三是进一步加强仲裁队伍的培训和监管。年内，省厅将 研究制定全省劳动争议仲裁员培训、考核、管理的具体实施 办法。案例分析、临庭摹拟或者片区交流等活动，加强仲裁 员的培训考核，不断提高整个仲裁员队伍的职业化、专业 化水平。要切实加强对仲裁员的日常监管，对不能履行职 责或者违法违纪违规的仲裁员，要依据有关规定严肃处理。 四是落实保障措施。各地要切实把仲裁工作经费、办案经费 和专项经费等列入同级财政预算，并认真解决好仲裁办案场 地、设施设备和交通工具、办案人员着装等问题，确保“有 钱办案、有地方办案、有条件办案”。 （三）以提高案件审理质量和处理效率为目标，进一步 加大劳动争议仲裁办案力度。 一是要“快”，就是要按照“及时立案、及时调查、及 时审理、及时调解、及时裁决”的基本原则，进一步改革庭 审方式，改进办案方式和手段，积极推行简易案件快速审结、 复杂案件合议审理的办法，通过建立基层劳动争议仲裁派出 庭、流动庭实行送“庭”上门服务。要积极开辟劳动争议仲裁 “绿色通道”，通过导诉服务、简化立案程序、终局裁决、先予执 行、优先执行等措施，努力提高办案效率，实行快立、快调、 快结。 二是要“精”，就是要努力提高办案质量，尽可能为当事 人提供规范、高效、优质的服务。要推动仲裁办案“三方化” ,切实发挥工会、企业代表组织的作用，对于疑难复杂案件 组成合议庭审理；要推动仲裁办案标准化，在处理涉及劳 动报酬、社会保险、劳动合同等案件时，各地处理案件的 法律合用标准要一致；要推动仲裁示范案例制度化，定期对 劳动争议典型案例进行遴选、评析和发布，指导仲裁办案工 作。 三是要“急”，就是要及时妥善处置突