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人才盘点会校准岀人才真正的价值
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人才盘点会:“校准”出人才真正的价值
人才盘点中,HR基于业绩、能力、潜力的核心结果数据进行了九宫格分 析,得出“高潜名单”,撰写了厚厚的报告。当HRD满心欢喜地向老板汇报, 老板先是兴奋,可刚翻了几页报告就突然合上,说:“先放在这里,这项目别 再往下推进了。” HR顿时傻了眼!这种情形在企业中并不少见!由于老板或业 务部门认为盘点结果与其心目中的人选或预期不同,因此不被认可,项目陷入 “尴尬”。
其实,这种“尴尬”,
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