2022年工资总额预算方案(16篇).docx

PAGE1 / NUMPAGES1 2022年工资总额预算方案(实用16篇) 20XX年工资总额预算方案范文 第1篇 工资调整方案 （一）指导思想：为提高维修人员工作的积极性和主动性，实行劳动量与工资总额挂钩，实现多劳多得的分配制度。  （二）使用范围：适用于维修科维修人员。  （三）工资总额=基础工资+责任区奖金+补贴报销+福利+维修业务提成 （四）基础工资：  1、遵守公司的规章制度，无任何违纪记录 2、以团队精神工作，协助上级配合同事圆满完成团队工作任务。  3、团队工作涉及多工种共同作业时，以主要工种为主导，其他工种为辅助工种。  （五）责任区奖金 1、责任区域巡视全面、无遗漏，能发现问题。  2、责任区维护良好，无隐患。  3、工作态度积极，努力改善、美化责任区的现状。  （六）维修业务提成：  1、维修人员工作认真细致、态度积极主动，文明礼貌、工作热情，服务周到。  2、维修及时维修方法合理，工作效率高最大限度减少损失。  3、维修中不影响正常的教学和办公，不妨碍他人工作。  4、维修质量较高修缮彻底，能够恢复原有功能。  5、维修作业时能够坚持“回收再利用”的原则，及时回收维修拆卸的废料。  6、维修结束时能够恢复维修现场的布局，清扫维修现场的卫生。  7、维修作业没有半途而废不了了之的现象。  8、由于客户原因维修中断时，维修人员能够承诺下次的维修时间按时维修。  9、由于处理突发事件需要临时调动正在工作的维修人员时，必须及时向报修部门说明原因并约定下次维修时间。  10、其他未尽事项，由领导裁定。  （七）维修业务提成的计算：  1、有偿服务按维修科维修服务价格表的比例计提浮动工资。  2、涉及多工种之间的合作应以主要工种的维修标准计算有偿服务的价格：主要工种提取应提取部分 XX%，次要工种提取应提取部分XX%。  3、属于无偿服务维修项目，按有维修价格的参照有偿服务维修价格比例计提。  4、属于无偿服务维修工程，无维修价格按照市场价格的 XX%计提，但必须在工期内完成超过工期的视影响程度扣减一定比例。  5、非事务性工作（工程）按照市场价格的 XX%计提，但必须在  工期内完成，超过工期的视影响程度扣减一定比例。  （八）扣款项目 1、未认真巡视责任区，应该发现的问题未及时发现。  2、责任区内发现问题自己不能解决，又不请示、不汇报，影响整体工作。  3、维修服务后用户满意率达不到 XX%。  4、维修结束不清理作业现场卫生。  5、应放置服务维修提示标志，而未设置提示标志。  6、特殊行业的维修，不按规定办理行业规程办理。  7、维修后无维修记录。  8、维修过程中违反维修服务评价指标体系的条款。  9、其他 维修科有偿服务价格（不含材料费）表  一、有明确定价的服务价额：(该价格不包括材料费) 序号 1 2 3 4 5 6 7 8  服务项目 收费标准  9 10 11 12 13 14 15  服务项目 收费标准  二、参照市场价格标准制定：  序号 1 2 3 内容 技术工人 力工 工程 市场价格（日）  市场价格XX%  市场价 市场价格XX% 20XX年工资总额预算方案范文 第2篇 山东省_ 根据 《山东省省管企业工资总额预算管理暂行办法》 以下简称《办法》 及《关于做好 20XX 年度省管企业工资总额预算工作的通知》 的相关要求 现将我集团 20XX 年度工资总额预算情况报告如下 一、20XX 年度及 20XX 年上半年工资总额实际发放情况 20XX 年度 集团实际发放从业人员工资总额为 万元20XX 年上半年工资总额实际发放额为 万元。 二、 20XX 年度主要生产经营计划和经济效益预算安排及上半年实际情况 20XX 年集团预算全年完成主营业务收入 41088 万元 利润预算完成 954 万元。  20XX 年上半年实现主营业务收入 12093 万元实现利润-339 万元。  三、20XX 年度工资总额预算方案 以 20XX 年度集团实际发放的职工工资总额做为预算基数根据 《办法》 第十二条第三款规定及各权属企业 20XX 年较去年利润总额增长情况测算各单位工资总额的增资额,综合考虑翘尾工资、新建扩建项目等影响因素确定集团工资总额增资比例。  2 一 增资基数的确定 1