2023年中级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案8.docxVIP

（图片大小可任意调节） 2023年中级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案 卷I 一.单选题(共45题) 1.关于质量监督小组的称述，错误的是() A.小组对提出的各种建议具有自主决定权 B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施 C.通常由8到10为员工及一名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议 D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题能力 正确答案：A 2.政府在劳动关系中的作用不包括（）。 A.劳动政策的制定 B.劳动关系的协调 C.劳动报酬的制定 D.劳动条件的维持与提高 正确答案：C 3.按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。 A.用人单位的权利 B.用人单位的义务 C.劳动者的权利 D.劳动者的义务 正确答案：A 4.关于企业年金的说法，错误的是（）。 A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式 B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳 C.任何企业都可以建立企业年金 D.二职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金 正确答案：C 5.【真题】关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（　）。 A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员1：充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突 正确答案：B 6.韦伯夫妇的产业民主理论主要观点是() A.劳动运动既要有政治方向，又要有经济方向 B.特别重视和强调国家和法律制度的作用 C.规则网是劳动关系研究的中心 D.工会是一种经济体制 正确答案：A 7.我国在对失业率进行统计时，就业者的年龄标准范围是（）。 A.男16～50；女16～45 B.男16～60；女16～50 C.男16～55；女16～55 D.男16～60；女16～55 正确答案：D 8.完整的临界特质分析系统包括三种分析技术，在下面的选项中，不属于这三种分析技术的是（）。 A.临界特质分析 B.工作时间和内容分析 C.技术能力分析 D.工作要求与任务分析 正确答案：B 9.关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。 A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数 B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例 C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益 D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标 正确答案：B 10.【真题】智力测验是用于测量（　）的测验。 A.职业能力 B.人格特质 C.记忆、推理等一般能力 D.职业兴趣 正确答案：C 11.关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是()。 A.管理过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标 C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D.权力需要高的人喜欢竟争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位 正确答案：B 12.绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()原理最为吻合。 A.领导-成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论 正确答案：C 13.雇主，客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好，这是()。 A.工资歧视 B.职业歧视 C.个人歧视 D.雇主歧视 正确答案：C 14.马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为（）。 A.生理需要、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要 B.生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要 C.安全需要、生理需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要 D.归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要、自我实现的需要、安全需要 正确答案：B 15.下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是（）。 A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资 B.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多 C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正 D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本 正确答案：A 16.关于团队绩效考核的说法，错误的是()。 A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核 B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标 正确答案：C