南开大学2003年劳动经济学研究生入学考试试题 .pdf

南开大学2003 年劳动经济学研究生入学考试试题 考试科目：专业基础（劳动经济学） 专业：劳动经济学 共50分 一、名词解释：（10分） 1.人力资本 2.劳动需求的自身工资弹性 二、简述题（要求借助几何图形）：（20分） 1.向后弯曲的劳动力供给曲线是如何形成的？ 2.市场经济条件下，如果法定最低工资被提升至均衡工资之上，将会对就业水平何种影 响？ 三、论述题（20分） 试析农民工进城打工对城乡劳动力市场的影响。 答案部分 南开大学2003 年研究生入学考试试题 考试科目：专业基础（劳动经济学） 专业：劳动经济学 共50分 一、名词解释：（10分） 1．人力资本：指投入者为了产生超过投入价值的新增价值，对劳动者健康、知识、技 能的形成和改善进行投入所形成的价值。这种新增价值为投入者所占有和支配。人力资本作 为一种特殊的资本，具有不同于一般物质资本的特点：（1）独占性。物质资本的产权可以变 更，而人力资本则不能。即使企业拥有和占有人力资本，也不是通过物权实现的，而是通过 特殊的交易实现的。（2 ）可变性。物质资本的价格一般来说是固定的，他们取决于社会必要 劳动时间，并受客观供求关系影响。而人的劳动能力，除了上述之外，还受到人的主观状态 的影响。（3 ）专用性。人力资本的使用价值是劳动能力，而劳动能力具有不断专门化的趋向， 社会分工越发展，生产力水平越高，对劳动能力的要求就越高，人力资本的专用性就不断增 强。 2.劳动需求的自身工资弹性：指某种劳动的工资率变化 1%而引起的就业量变化的百 分比。用公式表达为： dN / N e  dw / w dN / N dw / w e 式中， 为就业量的变化率， 为工资变动率， 为劳动需求的自身工资弹 性。 劳动需求的自身工资弹性决定于四个因素，即生产过程中用其他投入代替劳动的容易 程度、其他投入的供给弹性、最终产品的需求弹性、在总生产成本中劳动成本的比重。劳动 需求的自身工资弹性与上述因素成正比。 二、简述题（要求借助几何图形）（20分） 1 1.向后弯曲的劳动力供给曲线是如何形成的？ 答：劳动供给量曲线表明的是劳动供给量与劳动价格之间的关系。劳动供给曲线在工 资上升到一定程度以后会向后弯曲，意味着工资上升到一定程度以后，劳动供给量会减少。 工资上升到一定程度以后，劳动供给量为什么不会增加，反而会减少呢？这可用替代效应与 收入效应来说明。 劳动的供给量在既定时间内，可以被看作是与闲暇互为消长的一个量。劳动可以得到 收入，即工资；闲暇可以看作是一个特殊的消费品，其价格等于同量时间劳动的工资，因为 劳动的工资便是闲暇的机会成本，因此，当工资变动就意味着闲暇这个消费品价格的变动， 于是就会使工人在对闲暇与其他消费品选择间发生替代效应。 H L Y 我们可以用下图说明劳动供给曲线。如图所示， 表示闲暇时间， 表示劳动时间， w L Y 表示收入水平， 表示劳动的工资水平，时间总量为 ，非劳动收入为 ，时间资源总量 Y  Lw Y  (16 H )w Y 为 16 小时，那么显然 。做出在不同的工资水平下的预算约束 K , K , K U ,U ,U A , B , C 线 0 1 2 ，三条不同的无差异曲线 0 1 2 分别相切于预算约束线 点，根据 相切点的工资水平和工作时间，可以在右图中作出劳动供给曲线。 可以看出，随着工资率