社会保障学劳动关系学案例分析题.docVIP

养老保险部分 学习期间能计算工龄吗 案例23中国工人出版社《新编企业薪酬管理社会保险实用全书》第850页3条解答：知识青年在插队期间进入高等学校或中等专业学校学习，视同在职职工入学，其学习期间工龄计算按教育部（80）教计字279号函有关规定处理。一职工以此文献为根据，规定我们把他在校学习时间也计算为工龄。我们没见到过279号文，未同意他规定。对吗？ 评析该书所引（80）教计字279号文规定，“由于工作需要经行政上调派到各类学校学习，在学习期间照发原工资，其学习期间及调派学习前后持续工龄，可以合并计算为持续工龄。”“由本人申请经领导同意离职考入各类学校学习，学习期间由学校发给助学金，学习期间不能计算为工龄，其学习前后持续工龄，可以合并计算为持续工龄。”知青下乡期间可以计算为持续工龄，知青入学时间不可以计算持续工龄。 教计字279号文很长，对在什么状况下入学可以计算工龄，及原国家劳动总局详细规定，郑州市劳动保障局和市教育局都应有档可查。 究竟谁是死者供养直系亲属 案例99某厂一职工在上班途中因交通事故死亡，被劳动部门认定为比照工伤处理，由厂每月给死者母亲和女儿发放抚恤金。目前死者丈夫已再婚，如停发其女儿抚恤金与否符合政策? 评析在上下班规定期间和路线上，发生交通事故，如无本人责任或非本人重要责任，按劳部发[1996]266号文规定应认定为因工，何来“比照”? “比照”什么文献？死者负多少责任? 有关谁算死者供养直系亲属，死者女儿由谁供养，按《中华人民共和国劳动保险条例实行细则》(修正草案)规定，也许有如下状况： 1，假如死者之父有工作，其母应认定为其父而不是她供养直系亲属。假如其父已去世或无生活来源(包括非职工或无农业收入或无其他人供养，且年龄超过60岁)，其母可算她供养直系亲属。 2，两者女儿由哪一方供养?如供养关系已确定为男方，则不应支付抚恤费；如由女方供养且供养关系已确定，则应支付抚恤费，虽然这时女儿监护人只有男方。 3，男方再婚后，女儿由谁抚养?是男方还是女方母亲?如由男方抚养并转认为其供养直系亲属后，原则上应停发抚恤费，假如先前已不支付抚恤金，当然仍不需要支付。如由死者母亲抚养，则仍应照发，一切因工死亡待遇应由死者母亲保管，这是《民法通则》规定。 此事发生在什么时候?如已按当时行政法规处理完毕，不必重新处理。但直系亲属供养关系可以转移，否则不能再享有医疗补助待遇。 多发了养老金怎么追回 案例75某单位一职工已退休4年。因养老金计算错误，合计多发了6、7千元。目前重新核定了养老金。但对怎样追回多发钱，内部存在争议，不知能否直接从养老金中扣除？ 评析直接从养老金中扣除，和保证养老金准时足额发放基本政策不相符，认为不应当这样做。 由于计算错误，该退休人员多领了不应当获得“养老金”，应当退还发放单位。假如其不予返还，应通过法律程序处理。 提议，首先向其讲明原委，晓以利害，使其可以积极退回该部分钱，可以分期退。“软”不行，就直接向法院起诉，通过法院规定其退还，这一实际上会得到法律支持。同步，有关诉讼费用也要由该退休人员承担。 外国企业分支机构工作人员怎样参与社会保险 案例52王某是一外国企业驻华办事处员工。去年一整年企业为他们办理了社会保险，今年不再为分们办理。问询有关部门，得到答复是，由于他们是办事处，不是一种企业，可买可不买，因此企业可以不帮他们买，请问与否如此呢？ 评析外国企业，包括港、澳、台企业，在内地办事处属于其分支机构，一般来说，不具有独立法人资格，不能独立行使法律权利、履行法律义务、承担法律责任，即不能成为法律上主体。由此，在外企业办事处工作劳动者，不能与办事处建立劳动关系，不能成为办事处职工。 《中华人民共和国国务院有关管理外国企业常驻代表机构暂行规定》第十一条规定：“常驻代表机构租用房屋、聘任工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定其他单位办理。”因此，包括办事处在内外企常驻机构，聘任工作人员，应当通过特定劳动服务机构，由特定劳动服务机构和劳动者签订劳动协议，建立劳动关系，由该机构负责办理各项社会保险及用工手续（费用可以由常驻机构出）。这样既保护了劳动者权利，又满足了外企分支机构实际用工需求。无法人资格外企分支机构无权直接聘任员工。 无法人资格外企分支机构未通过劳务机构招用工作人员，属于违法行为。和劳动者建立劳动关系劳动服务机构，未给劳动者办理社会保险并履行缴费义务，也属于违法行为。劳动者应向有关部门举报。 未被起诉职工享有劳动权利 案例42职工金某因挪用公款经济犯罪，经检察院鉴定免于起诉。三年来，单位不安排工作，也不给生活待遇，他已符合退休条件，又不让他退休。他能得到最低生活保障金吗？ 评析根据我国《刑事诉讼法》规定，在“情节明显轻微、危害不大，不认为是犯罪”等情形下，不追究刑事责任