中介门店薪酬制度.docx

薪酬制度 一．构成： 职位：（1）见习经纪人 底薪 1000 基础业绩：1500 初级经纪人 底薪 1100 基础业绩：3000 中级经纪人 底薪 1300 基础业绩：5000 高级经纪人 底薪 1600 基础业绩：7000 新人前三个月：无责任底薪+提层+增益底薪 三个月过后： 职级底薪+提层+增益底薪二. 无责任底薪：员工即使没能完成公司所下达的任务指标也可以拿 到该单位所规定的最低薪水 到该单位所规定的最低薪水 1000 元. 职级底薪：初级经纪人：1100 中级经纪人：1300 高级经纪人： 16003.提成：见提成详情4. 1600 3.提成：见提成详情 4.增益底薪： 个人单月实收业绩/50【取整数，忽略小数点后】 三．晋升制度： 1.见习经纪人--初级经济人：底薪 1000.连续三个月业绩达到 5000. 或连续六个月完成基础业绩，自动升级为初级经纪人，职级底薪加 100.即为 1100. 100.即为 1100.持续发放 3 个月考核期。重新考核。 2..初级经纪人--中级经纪人：底薪 1100. 连续三个月业绩达到 10000 或四个月累计业绩 6 万自动升级为中级经纪人，职级底薪加 200.即为 1300.持续发放 6 个月考核期，从新考核。 3..中级经纪人--高级经纪人：底薪 1300.连续三个月业绩达到 20000 或四个月累计业绩达 12 万自动升级为高级经纪人，职级底薪在原有 基础上加 300. 基础上加 300.即为 1600.持续发放 9 个月考核期，重新考核。 4.高级经纪人--门店经理：高级经纪人连续 12 个月到达基础业绩 （10000 元）或年度业绩达到 30 万自动晋升为门店经理。 5.降级制度： 高级经纪人--中级经纪人：考核期内连续三个月没有达到基础 业绩 业绩 7000，考核期满自动降级为中级经济人。 中级经纪人--初级经纪人：中级经纪人考核期内连续三个月没 有达到基础业绩 5000.考核期满自动降级为初级经纪人。 有达到基础业绩 5000.考核期满自动降级为初级经纪人。 初级经纪人--见习经纪人：考核期内连续三个月没有达到基础 3000 元。考核期满自动降级为见习经纪人. 以上职位在考核期满后。不满足晋升条件和降级条件者保留原职级。 四．提成 1.初级经纪人：0--1500 提成 15% 1501--3000 提成 20% 3001--6000 提成 25% 6001--10000 提成 30% 10001--15000 提成 35% 15001--25000 提成 40% 25001 25001 以上提成 45%封顶 2.中级经纪人：0--5000 提成 22% 5001--10000 提成 30% 10001--20000 提成 40% 20001--30000提成 20001--30000 提成 45% 30001 以上 提成 50%封顶 3.高级经纪人： 0--10000 提成 32% 10001--20000 提成 43% 20001--35000 提成 50% 35001--50000 提成 55% 50001 50001 以上提成 65% 注：工资都是阶梯式提成。 注：工资都是阶梯式提成。 如：小王是初级经纪人本月业绩 32000 元.提成：1500*20%=300 3000*25%=750 3000*25%=750 4000*30%=1200 5000*35%=1750 10000*40%=4000 32000-2500045%=3150即工资为：300+750+1200+1750+4000+3150=11150 32000-25000=7000 7000*45%=3150 即工资为：300+750+1200+1750+4000+3150=11150 五、门店经理