营造家庭安全文化助推企业和谐发展人力资源企业文化.pdf

营 造 家 庭 安 全 文 化 助 推 企 业 和 谐 发 展 大同煤矿集团公司地跨晋蒙两省 6 市、45 个县区，拥有 48 座煤矿 54 对矿井、70 万员工家属（其中女职工 5 万人），是一个以煤炭、电 力、化工、冶金、煤机制造五大产业为主导，工程建设、建材、物 业、旅游等多业并举，产销量连续四年突破亿吨的新型综合能源集 团。近年来，集团工会女职工委员会以服务企业安全生产为宗旨， 紧紧围绕集团公司创建本质安全型企业发展大局，不断创新工作思 路，发挥组织优势，构建“五大”体系，营造家庭安全文化，有力 地促进了企业的科学发展、安全发展、和谐发展。工会女职工委员 会先后被全 国总工会、全 国妇联、中国能源化学工会、省总工会、 省妇联 、省煤矿工会授予先进集体称号 。 一、找准定位 ，创新思路，构建家庭安全文化目标体系 我们的综合区队有这样的说法： “事故发生的原因三分在井下 ，七 分在家庭”。从对全公司近年来发生的 500 例井下轻伤事故的调查 和分析 ，我们发现有 78%与家庭有直接关系，94%与家庭有间接关系。 主要是，夫妻之间闹矛盾 、子女就业有 困难、家里有重病人、生活 住房困难等产生烦恼；有的员工下班后承担过多家务或娱乐过度不 休息造成疲劳；有的员工对安全知识、作业标准 、操作技能掌握不 好，还有的员工班前喝酒、下井偷带烟，妻子不管或管不了，等等。 针对家庭隐患的危害性，结合全国安全生产月提出的“治理隐患， 防范事故”目标内涵，综合集团公司在安全管理中提出的打造“零 事故现场，零事故环境”的奋斗目标，我们把家庭安全文化建设的 目标确定为“创建零隐患家庭，争当零事故丈夫”，通过不断充实 内涵，逐步形成了家庭安全文化建设的目标体系。这一定位，进一 步指明了家庭安全文化建设的重点和目标，全公司各级联保组织以 家庭、社区为阵地，集中安全联保员、志愿者、安全光荣户以及好 矿嫂三支队伍骨干力量 ，最大限度地调动一切积极因素 ，形成了抓 安全、保安全的巨大合力 。 二 、加强宣教 ，营造氛围 ，构建家庭安全文化宣教体系 实践证明，提升职工夫妻的安全文化素质是安全联保工作 的当务之 急。我们紧紧围绕家庭这块阵地，开展多种形式的安全知识和“人 人都是通风员”，“居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安” 的安全理念学习和宣传教育活动 ，构建家庭安全文化宣教体系。一 是开展安全知识、标准化知识进家庭活动 ，把员工要掌握 的 300 道 安全准入题分批打印后由联保员送到员工家中，督促员工夫妻熟记 熟背 ，员工准入知识考试成绩与联保员津贴挂钩 。二是组织员工妻 子参加员工班前安全宣誓 ，当场签订由联保员、区队、职工夫妻三 方参与的安全联保责任书，强化员工夫妻对安全生产的责任。三是 每年组织十星级安全光荣户到区队、社区巡回演讲 90 多场，以现身 说法、视听并重的形式开展宣教活动，让职工家属感受到安全联保 工作的重要性。四是组织员工妻子参观白洞“5?9”事故纪念馆，用 血的教训警示员工妻子一定要让丈夫遵章守纪。全公司每年举办多 种形式的夫妻安全知识笔试、竞猜、抢答、趣味赛等 60 多场，参加 的职工夫妻达 3000 多人次。通过抓学习、抓宣传，在员工家庭中形 成了浓厚的安全学习氛围 ，出现了许多让人耳目一新 的夫妻“学安 全标兵”、夫妻“学安全状元”等等。 三、明确主旨，发挥优势 ，构建家庭安全文化服务体系 围绕服务企业安全生产和员工群众家庭生活的宗旨 ，我们在家庭安 全文化建设 中积极推进了人性化、精细化、亲情化服务 ，从党政组 织为职工想办而没有组织办、职工想办而没有时间办、职工家属该 办而没有想到办这三个方面着眼创新载体 ，构建家庭安全文化服务 体系 。利用安全联保井口服务站这块阵地 ，组织开展了“有事您说 话”承诺服务活动。将承诺内容条款 、服务热线电话公布于众 ，建 立服务登记簿 ，设立服务信箱 ，制定承诺服务制度。承诺服务活动 开展以来 ，从照顾职工妻子坐月子、接孩子、为大龄职工介绍对象 ， 到雨季为职工买油毡苫房顶 、为困难职工子女捐款上学，再到为职 工领工作服、补水靴、打袜子，接送车缝座垫等，为党政分忧，为 员工解难。服务站坚持开展夏送清凉、冬送温暖、日常送安全知识、 节日送慰问等活动，把女工家属安全井口服务站建设成为安全宣传 的平台、服务职工的窗口、传递安全信息的枢纽、联系井下员工的 桥梁，得到了员工的广泛赞誉，也得到了各级领导的认可和高度赞 扬。集团公司董事长、党委书记吴永平等领导为多数服