带货直播主播薪资管理体系.pdf

主播薪酬管理制度 一、总则 公司为提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资 结构，现将主播薪资制度调整如下。 二、目的 为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员 工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特 制定本制度。 三、适用范围 全职及兼职主播人员。 四、基本原则 1、根据目前公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策 略，提高员工的稳定性。 1 2、加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与 其工作业绩适度挂钩。 五、职位等级与薪点设置： 1、职位等级划分：根据部门职位配置情况，对主播划为五个等 级，详见下表： 2 主播等级薪资结构表 主播等级 薪资等级 级别 薪级 基本工 职级工 绩效工 考勤工 销售额标 销售额提基础销售额 级别 合计 名称 资（元）资 (元） 资 30% 资 10% 准（元/月）成比例 B 级 播 S 级 IP 级 主播 初级主 C 级 播 资深主 A 级 播 兼职主播 中级主 3 SSS 6000 44000 50000 15000 5000 25 万 程度综合评定 SS 6000 30000 36000 10800 3600 20 万 S 6000 22000 28000 8400 2800 15 万 A1 5000 13000 18000 5400 1800 10 万 A2 5000 11000 16000 4800 1600 8 万 7000 A3 5000 9000 14000 4200 1400 7 万 B1 4000 8000 12000 3600 1200 6 万 B2 4000 6000 10000 3000 1000 3.5 万 B3 4000 5000 9000 2700 900 2 万 C1 3000 5000 8000 2300 800 1.8 万 5000 C2 3000 2000 6000 1800 600 1.2 万 4000 C3 3000 1000 4000 1200 400 6000 3000 兼职主播等级