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流程剖析表
一、流程名称:新职工(招聘)培训流程
二、流程编号:
三、流程目的
明确经过招聘进入企业职工接受培训的过程
四、流程目标
规范经过招聘进入企业的职工的培训工作
五、流程负责人
人力资源部、有关部门负责人、新职工
六、流程描绘
驱动事件:职工招聘流程
用人部门提出培训建议
人力资源部通知职工到岗培训
进行岗前指引培训
人力资源部对岗前培训进行考试
假如用人部门提出实习锻炼的需求,则新职工到实习部门进行实习锻炼
实习部门在实习锻炼结束后写培训总结报告
新职工到用人部门上岗
七、流程文件、表单
《培训总结报告》
八、业务风险
岗前指引培训的成效
九、流程控制点
1、对岗前指引培训
控制目的:保证职工可以赶快认识企业,
熟习企业的各项管理制度、
商务
进行考试
礼仪,融入企业气氛
控制手段:考试
控制依照:考试能否合格
十、流程中存在的问题剖析
组织问题
表现
改良建议
(组织设计不合理、部门职责不
清、岗位设置不合理、岗位职责
不清,制度、规范不健全)
环节问题
(环节冗余-资源浪费,环节缺失
-管理失控,环节杂乱-制度不明
确)
关于培训的成效没有评论
建议接受培训的人员关于培训的反应建议;作为对培训工作查核的参照
监控问题
(过分控制、监控不到位)
受权问题
(受权不充分、过分受权)
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