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万达培训体系是怎样一种存在
对于同行企业的优良业绩,不免羡慕嫉妒恨,一步登天不太现实,也许从员工培
训开始做起还是个不错的选择,那么万达培训体系是否对你有吸引力?
万达拥有良好的企业发展前景、广阔的员工发展平台,在物质待遇、企业文化氛围
的员工满意度在全国的企业当中算是名列前茅的,对于这样一个大型的组织,万达培
训体系是怎样的呢?万达是怎么做员工培训的呢?
任何企业在做培训时最头疼的是如何将企业精神或者说企业文化传达给员工并使之
在工作中潜移默化形成行动指引。经过思考和摸索,万达学院形成了一条很有特色的
思维路径,要想做到有用,那是需要把有用落地的,落地落在哪里?只能是落在岗位
上,怎么体现出对岗位有用? 自然就是做出业绩来。常言道:知者为师。按此思路分
析,谁是知者?
谁是知者?这是问题的核心。我们研究来研究去,发现一线中那些优秀的干部是知
者。
万达特色培训干货
其实,每一个细节都是围绕着这些思路来做的。
1--)特色培训分七步走
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