原创力文档- 1、本文档共11页，其中可免费阅读6页，需付费150金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE 1
标题: B民营企业工资制度改革与绩效考核研究
摘要
人力资本是企业在竞争中最活跃、最充分利用和最循环利用的生产要素。私营企业在当今社会的地位尤其重要，工资表现对员工的积极性和创造力有重要影响。公司的薪酬制度和绩效评估制度与公司的寿命密切相关。薪酬管理是提高企业员工创造力和积极性的重要手段，以管理员工和人力资本。关于衡量业绩的，必须尊重基本需要更充分地了解工作人员、工作人员、潜在需要留出足够的灵活余地，向工作人员、调动和改善工作人员和充分效力，减少人才外流，使工作人员和企业的收入。
首先，本说明B为私营企业的研究对象，理论和工资、室内和室外制度改革方面的理论知识、联合审查和改革
文档评论（0）