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招 聘 管 理 制 度
一、目的
为规范本公司的招聘工作，加强本公司员工队伍建设，特制定本制度。
二、招聘原则
1 ． 计划原则：以公司发展规划为前提，各事业部根据发展需要提出招聘申请或计划；包
括拟定编制确定招聘计划数，以岗位聘任标准定招聘人员的类型和条件。
2 ． 有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招
聘成果。
3 ． 责任分解原则：在审核应聘人
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