期末十各国劳动关系介绍.pdf

劳资关系形成背景及状况 韩国劳资关系变迁 1987年 对抗 经济社会发展 缓和 协商 时期 （1960-1987） ⚫ 20世纪60年 始，韩国在 主导下开始了 工业化进程 ⚫这一时期韩国缺少资本， 力资源过剩 ⚫劳资关系突出特点： 代替雇主 工人运 动，通过 和 使 者无法参与 分配的协商 ⚫ 较少且不激烈 爆发期 （1987-1989） ⚫1987年 化 取得胜利， 用 干预 变得 ，工人 权得到承认 ⚫统计数据显示，在1963～1971年的9年期间，韩 国年均劳资争议仅为102起，其中1969年最少， 为70起，最多年份也不过126起。但是韩国的劳 工纠纷在1987年达到了顶点，为3749起， 逐 年下降， 年降为 起，至1995年进一步降 低至87起 缓和期 （1990-1997） ⚫ 年、 年的新合作主义 ⚫1991年加入ILO ，取得OECD会员国资格 ⚫1993-1997年，新自由主义 ⚫劳资纠纷数量锐减，合法 比例升高，大量 劳资 在制度框架中得以解决 协商期 （1997至今） ⚫2000年后，各方力量思想转变，认为对抗型劳 资关系损害社会全体成员利益，应建立协商型劳 资关系 ⚫ 年 月 日通过的《非正规职保 》及 2009年制定的 《劳资民政大团结协议文》，表明 韩国劳资关系已经步入了协商期 ⚫2008年经济 再次席卷韩国， “劳资民政” 大协商的局面很快出现，协商文化进一步成熟 工资变化趋势 数据来源：OECD数据库 数据来源：中经网数据库 单位 成本 （ULC）指数 韩国ULC指数 （2005年=100）（%2005年）变化趋势 150 数 100 指 ULC指数 （2005年=1 C 00）（%2005年） L 50 U 0 4 6 8 0 2 4 6 8 0 9 9 9 0 0 0 0 0 1 9 9 9 0 0 0 0 0 0 1 1 1 2 2 2 2 2 2 年份 数据来源：中经网数据库 失业率变化趋势 数据来源：中经网数据库 韩国 福利制度 ⚫产业 补偿 ⚫雇佣 ⚫健康 ⚫国民年