全勤奖管理制度.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 全勤奖管理制度 全勤奖管理制度 第一篇 一、目的：  为使员工勤于职务、提高工作效率，公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、  核实、发放、停止均根据本制度执行。  二、适用范围：  本制度适用于公司全部正式录用员工。  三、权责：  1、人事行政部负责考勤管理、审核等；  2、人事行政部负责建立、完善该制度；  3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。  四、全勤奖具体内容:  1、考勤管理  员工考勤根据为指纹打卡，以公司标准上班时间为准，从8月份正式实行。  2、申领条件  凡领取全勤嘉奖者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。  1、员工考核当月除国家规定的.法定节日及公休外，未出现任何早退、迟到、请假、旷工行为。  2、员工考核当月养猪行为  3、全勤奖核实  人事部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有以下现象之一者，取消其当月全勤嘉奖。  1、打卡记录作假者。  2、代他人打卡者。  3、打卡上班后，擅自离开工作场所者。  4、全勤奖发放  1、全勤奖每人每月50元，由财务部于每月10日同员工工资一齐发放。  2、发放全勤奖金前，人事行政部将发放名单送各主管部门领导审核，审核通过后，交财务部。  5、全勤奖停发  当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。  1、考核当月仍处于停薪留职期员工，全勤嘉奖停发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。 全勤奖管理制度 第二篇 一、迟到  员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于惩罚；超过10分钟至30分钟〔含〕者每次罚款20元；超过30分钟至1小时〔含〕者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月全部奖金，负责人如有包庇加倍同罚。  二、早退  〔一〕未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。  〔二〕早退30min或超过30min的视为旷工半天。  〔三〕当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。  〔四〕早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。  〔五〕一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。  三、外出  〔一〕店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。  〔二〕上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。  四、事假  〔一〕店员请事假必需提前申请，并填写“请假条〞交予店长留底。  〔二〕如遇特别状况未能提前请假的，必需在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。  〔三〕请假时间超过一天的应由店长批准。  〔四〕每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。  〔五〕事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。  五、用餐  〔一〕店员用餐必需轮番替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。  〔二〕用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。  六、病假  请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院〔凡纳入医保范围的医院均可〕病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人缘由造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。  病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准x请假天数x30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。  七、旷工  〔一〕无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。  〔二〕每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。  〔三〕当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。  〔四〕当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。  八、审批  〔一〕店员请假一天以内需店长批准。  〔二〕店员请班需店长批准。  〔三〕店员请假超过一天需要经理的批准。  〔四〕店长请休假需有经理的批准。  九、全勤奖  〔一〕当月在规定的上班时间内未出现任何迟