在新老中层干部交接会上的讲话.docx

在新老中层干部交接会上的讲话 同志们：今天上午，由医院领导班子分五个小组，送新聘任的40名中层干部到岗任职，所有工作全部完成 这次中层干部竞聘上岗，是医院人事制度改革的一项重要内容，从报名登记到职务聘任，前后共用了一周时间，纵观整个过程，体现了以下特点：一、五个特点 一是公平、公开、公正、择优 本次竞聘共有60名同志参加，竞聘成功的有55人，35岁及以下有30人，其中临床科主任10人、护士长20人 新竞聘上岗的有30人，其中科主任12人，护士长18人，35岁及以下共有15人 二是精简高效 本次竞聘共设40个中层岗位，有10名同志因年龄或身体原因从中层岗位上退下来，有30名同志在竞聘中脱颖而出，担任科主任或护士长，没有出现因人设岗现象 三是人员构成新 在新聘任的中层干部中，本科以上的40人，占100%，年龄最小的28岁，平均年龄36岁 中级以上职称的XX人，占88%；副高以上XX人，占20% 四是任人唯贤、人尽其才 本着“大稳定、小调整”原则，坚持重实绩、重民意、重日常表现，做到了用其长处、避其不足 五是人文关怀 院班子充分听取各方面所思、所想、所盼和合理诉求，在征求个人意见时，采取了面对面和电话交流 在讨论护士长岗位安排时，邀请护理部主任全程参与，充分听取护理部意见和个人合理诉求，处处体现人文关怀 二、几点感想 一是心存喜悦 本次活动能得到全体干部职工的支持、理解和拥护，我感到无比欣慰，能有一批优秀人才脱颖而出，我发自内心的高兴和自豪 二是心存感激 感谢到龄退位的各位老主任和护士长，感谢积极参加竞聘的每一位同志，感谢全院干部职工对医院人事制度改革的理解和支持，感谢尚未到龄退位的老主任、护士长积极参竞 三是心存祝福 祝福因年龄或身体原因退出中层岗位的同志身体健康、平安顺遂，祝愿全体参聘同志心情愉悦、笑口常开，寄语新任干部积极工作、勇往直前！三、五点希望 一是顾全大局 当个人利益与医院利益发展碰撞时，以医院利益为重，当科室利益与医院利益发展碰撞时，以医院利益为重 二是乐于奉献 作为医院中坚力量，我们要主动承担压力和责任，敢于吃苦，乐于奉献，实现人生价值 三是维护团结 团结出人才，团结出干部 医院有好的传统，希望一以贯之，发扬光大，努力营造团结友爱、和谐共事的良好氛围 四是改革创新 改革创新是一个单位不断发展的动力所在，科主任作为学科带头人，一定要积极引进新技术，要着眼学科的长远发展，不断提升和巩固自身学术地位和权威 五是廉洁自律 各位科主任和护士长要带好队伍，自觉抵制商业贿赂，严格遵守政治纪律和政治规矩，抵得住诱惑、耐得住寂莫，争做一名想干事、干成事、不出事的好干部 尊敬的各位领导、同志们：组织决定我担任市委、海原县委书记，这是对我的高度信任，也是对我工作能力的重要检验 一地政权，一域发展，一方稳定，责任重于泰山，不能有丝毫懈怠 今后，在市委、市政府的坚强领导下，我将继续尽职尽责、认真做好本职工作，全力以赴加快海原发展 在此，我郑重表态：一、坚持抓学习、提素质，做学习实践的带头人 继续把学习作为一种责任、一种信念、一种追求，刻苦学习、勤奋学习 重点学习十七大以来党的方针政策及科学发展观等一系列重大战略思想，准确把握当前经济危机形势，进一步提高自身的政治理论水平 把学习科学理论与具体实际联系起来，与做好工作联系起来，不断提高分析问题、解决问题、驾驭复杂局面的能力 二、坚持抓发展、求实效，做真抓实干的带头人 坚持维护群众利益高于一切、关心群众疾苦重于一切、解决群众困难先于一切，牢固树立“大干大发展，小干难发展，不干不发展”的理念，善于将上级政策和海原实际相结合，创造性地开展工作，只争朝夕，加快发展，使群众得到更多的实惠 要进一步改进作风，求真务实，扎实工作 严格奖惩激励，说了算、定了干，高效率、快节奏，强力推动海原新区建设、工业招商、生态建设等各项工作，不断开创海原改革发展新局面 三、坚持抓班子、带队伍，做团结务实的带头人 切实增强全局观念，自觉维护班子团结，平时多沟通，遇事多协商，做到作风民主，公道正派，诚实守信，与人为善，努力形成一种思想上互相学习、组织上互相监督、作风上互相促进、工作上互相支持、感情上互相尊重的良好氛围，努力营造一种身体累、精神不累的工作环境，把人心凝聚到干事创业上来 四、坚持抓廉政、促政风，做勤政廉洁的带头人 始终把权力看成是一种责任，把职位当岗位，把名利视为身外之物，坚持讲修养、讲道德、讲廉耻、讲人格，以自重铸就品德，以自醒管好小节，以自警慎言慎行，稳得住心神，管得住身手，经得起考验，认真抓好党风廉政建设责任制的落实，同时，管好部门、家庭和身边工作人员，不给组织添乱，永葆共产党人本色 以上承诺，真诚希望各位领导和同志们监督 谢谢大家!