专题民主生活会对照检查材料（对照“四条要求”及“四查四看”）.docxVIP

专题民主生活会对照检查材料（对照“四条要求”及“四查四看”） 按照民主生活会要求，结合个人思想和工作实际，对照检查如下：一、对照“四条要求”及“四查四看”情况(一)落实讲政治要求方面 我始终如一地相信党、热爱党、依靠党，在维护核心上是一贯坚定的，平时注重加强理论武装，用正确政治观点淬炼政治判断力、政治领悟力，自觉警惕意识形态阵地风险隐患，不断涵养政治定力，提高政治执行力 但对照反思，还有许多不足 一是思想步伐跟得不够紧 习近平新时代中国特色社会主义思想逻辑严密、与时俱进，而我的学习是碎片化的、零散式的，有时候为了上级检查而做一些笔记，为了应对考试而背一些理论，缺乏深入的消化理解、思考研究和学以致用，以至于学过的多、记住的少、运用于实践的更少，全局思维、战略思维、辩证思维的能力还需要进一步提高 二是对标看齐校正不够准 我感到看齐不是一劳永逸的，需要反复地校正、不断地看齐，在这方面我还是有差距的，对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”更多的是重政治表态轻自觉践行，还没有完全转化为在党为党、在党言党、在党忧党的实际行动，政治能力还需要进一步历练和加强 三是意识形态斗争不够主动 虽然在大是大非面前时刻保持清醒坚定，但面对杂音噪音，甚至灰色信息，满足于自己不信不传，洞察不够敏锐，亮剑不够及时，没有形成无条件的心理反射去批判、去制止，根本上还缺乏“绝对免疫”的政治警觉和足够的政治担当，需要进一步提纯党性 (二)落实善创新要求方面 虽然我多次通读党的二十大报告，也对一些新词划了重点，但仅仅只是划了重点，没有深入去了解、去研究，很明显缺乏创新的意识，暴露出识变应变求变的敏感性不强 联系工作实际，同样存在创新意识欠缺的问题 一是缺少敢为人先的锐气 都说温州人有一种敢为天下先的精神，而我这个温州人在这方面比较缺乏，对分管的工作缺乏“无功就是过，平庸就是错”的责任担当 二是缺少创新进取的闯劲 探索真知的积极态度不够，习惯于墨守成规、按部就班，工作中凭老经验、老做法，经常把“以前怎么样”挂在嘴边 三是缺少应变求变的能力 主要是知识储备不足，学习能力不够，以至于创新意识、创新思维处于低层次，久而久之不想变、不敢变 (三)落实重实干要求方面 入职以来，一直奉行着实干的精神，但这种实干更多的体现在肯吃苦，管好自己、干好自己的事 我也逐渐意识到这种肯吃苦离真正重实干还有一定差距 一是参与决策不够主动 站在全局思考问题不多，给党委领导主动出谋划策做得还不够好，一些份内工作因为担心与各单位时间人力产生冲突，抓得还不够落地到位 二是责任担当不够强烈 有时领会上级要求还不够准确，抓工作有时出现等靠、畏难情绪，跟踪问效、紧盯末端抓落实的力度还不够，重过程、重表象、重浅层的问题还或多或少存在 三是工作指导不够经常 一线指导缺少力度、准度和广度，解决制约单位建设的矛盾问题和人民群众实际困难做得不够，往往是上级重视什么、强调什么，才去抓什么，什么时候强调了，什么时候才去抓，不由自主的存在抓一阵、松一阵、停一阵的现象，回想近一年的时间，除了挂钩的单位去得多一些，到其他一线单位指导的比较少 (四)落实严自律要求方面 自己多次参加巡察和纪委监委审查调查工作，在这方面也特别注意，能够做到严于律己 但对照要求，一方面党性锤炼不够自觉 总觉得自己受党教育多年，思想是积极的，政治是坚定的 也正因此，从严坚持经常性的党性锤炼不够，没有经常用党性原则、党员先进性和纯洁性的标准反思自己的言行，主动进行自我警示、自我批判 另一方面律己修身有所放松 参加工作以来，我始终把形象问题看得很重，一言一行都在维护威信、树好形象，认为自己在自律方面有比较好的口碑 也正因此，自己产生了“差不多”“可以了”的感觉，持之以恒从严自重、自警、自省、自励的标准还不够高，没有完全做到事事认真、处处较真，对于一些不良风气，虽然保持了应有的警惕，但抵制不够坚决彻底 二、“三个讲清”情况选拔任用干部方面 干部选拔任用是否公正是政治生态纯正的具体体现，也是重要举措，我本人也是在组织关怀下的受益者 因此，我自觉强化政治意识、政策观念、责任担当和斗争精神的 但由于工作分工不同，在干部选拔任用上，我的参与度不够，主要是在发现人才、培养人才、推荐人才方面做得还很欠缺，没能向党委提出实实在在的选拔任用意见 “三个讲清”方面 ①本人没有信访举报反映、巡视审计反馈、组织约谈函询等问题；②严格落实领导干部有关待遇规定，没有享受过福利分房，按规定在单位申请分到一套公寓住房；③个人及家庭没有重大事项发生变化 三、整改落实措施下步，我将坚决抓好整改，做到“四个注重下功夫” (一)注重在强化政治意识上下功夫 当务之急就是进一步用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，养成自觉主动学的习惯，保持及