原创力文档- 1、本文档共23页，其中可免费阅读7页，需付费300金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE 13
PAGE 13
降低高科技企业人才流失率的对策研究-以A公司为例
一、文献综述
人才流失相关综述
人才流失的研究主要采用实证分析构建理论模型。其研究过程从静态到动态、从现象到本质。因此，研究从早期的员工满意度、交流度等静态因素到当下内外部因素的相互作用，早期方法已无法概述人才流失的动态过程。在
此期间的代表性研究方法和模型包括March-Simon模型，Price模型等。Bevan认为，离职意愿、难易程度等内部因素更容易引起人才流失。Machesney和Tuttle等人认为，人才自我价值认可度与员工离职可能性负相关。即，若所获待遇与其预计越相符，那么他们选
文档评论（0）