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2013年底人力资源部述职报告;;;招聘管理;招聘管理;;;;;;;;;招 聘 与 配 置;目标概述：
公司目前正处在变革时期，2014年总体目标做到三点;薪 酬 管 理;员工福利与激励;目标概述：?
绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。;绩效考核;员工培训;员工培训;员工培训;员工培训－2014培训设置;员工培训－2014培训设置;员工培训－2014培训设置;员工培训－2014培训设置;员工培训－2014培训设置;员工培训－2014培训设置;员工培训－2014培训设置;员工培训－2014培训设置;员工培训－2014培训设置;员工培训－2014培训设置;员工培训－2014培训设置;员工培训－2014培训设置;职业规划;职业规划;职业规划;制度建设;人员流动与劳资关系;2013年底人力资源部述职报告;;;招聘管理;招聘管理;;;;;;;;;招 聘 与 配 置;目标概述：
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