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人力资源的重要职责（集合9篇）
人力资源的重要职责 第1篇
1、依据公司年度经营战略，订立人力资源部工作规划，适时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。
2、依据公司年度进展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。
3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、 人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。
4、对人性有比较全面的认得，通晓现代企业人力资源管理，把握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作阅历，谙习相关法
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