技术岗劳动合同.docVIP

技术岗劳动协议范本 甲方（聘用单位）名称： 地址： ? 乙方（被聘用者）姓名： 家庭住址： 身份证号码： 风险提醒：?公司的招聘工作完毕后，就进入了用工阶段，在用工前，公司一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动协议，否则公司将为此付出巨大的代价：?一是，公司将支付未签订劳动协议期限的双倍工资。如：公司超过一年未签劳动协议，公司就得多支付员工11个月的工资。?二是，假如未签订劳动协议期限超过一年，将致使签订无固定期限的劳动协议条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，公司就得继续履行劳动协议规定的义务，无法解除劳动协议。 ? 经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任技术负责人职务。 二、聘用协议期限 1、本协议自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止，期限为__年。试用期自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止，期限为_________个月。 2、本协议自__________年_______月_______日至协议中约定之解除或终止协议的条件出现时止。 风险提醒：?试用期包含在劳动协议期限内，《劳动协议法》中对试用期长短的限制根据协议期限的来规定，如：?1、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；?2、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；?3、劳动协议期限三年以上的，试用期不得超过半年。?违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付补偿金。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责：全面负责站内技术管理工作。 2、具体工作内容及规定：保持站内设备正常运营及设备保养工作。 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商批准，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的规定，完毕规定的数质量指标或工作任务。 5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位规定提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。 四、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密涉及但不限于以下内容： 1、技术信息：技术信息的防卫涉及但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等； 2、经营信息：经营信息的范围涉及但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等； 3、甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项； 4、乙方在职期间因工作关系而获得、互换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。 ? 风险提醒：?建议单独签订竞业严禁协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：?1、高层管理者——掌握公司大量商业秘密；?2、技术研发人员——掌握公司技术秘密；?3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；?4、重要信息员——掌握公司内的各种调研数据等；?5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；?注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业严禁义务的前提，且法律上也对竞业严禁的范围、地区、期限做出了严格的规定，稍有不慎也许导致协议无效。公司若有需要，请交给专业律师定制。 五、知识产权归属 1、本协议所称的知识产权涉及：著作权（版权）、专利、注册商标权专用权和专有技术等。 2、乙方为完毕甲方的工作任务或者重要运用甲方的物质条件所创作的作品、发明发明、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。 3、对乙方的职务发明发明，甲方可视该发明发明对甲方的奉献大小，给乙方予以奖励。 4、乙方在完毕本职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的课题自行研究开发的，应事先与甲方就运用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完毕的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。 六、工作报酬 1、甲方根据国家的有关规定和乙方完毕工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。 2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加