2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关提分题库(考点梳理).docx

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关提分题库(考点梳理) 单选题（共200题） 1、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。 A.KPI B.NNI C.PRI D.PCI 【答案】 D 2、直线型思维障碍表现为（ ）。 A.迂回思维 B.反面思维 C.死记硬背现成答案 D.阻碍思维 【答案】 C 3、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。 A.人力资本 B.均衡价格工资 C.集体谈判工资 D.边际生产力工资 【答案】 C 4、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。 A.6个月，15％ B.6个月，30％ C.12个月，15％ D.12个月，30％ 【答案】 D 5、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。 A.临时团队 B.项目团队 C.流程团队 D.平行团队 【答案】 D 6、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。 A.个体属性 B.社会属性 C.中介属性 D.发展属性 【答案】 C 7、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。 A.获得和配置 B.价值计量 C.投资 D.激励和约束 【答案】 C 8、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。 A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.全面评价原则 D.利益整合原则 【答案】 C 9、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。 A.U型组织结构 B.H型组织结构 C.M型组织结构 D.W型组织结构 【答案】 A 10、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。 A.自卑型思维障碍 B.从众型思维障碍 C.直线型思维障碍 D.权威型思维障碍 【答案】 D 11、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。 A.2013年12月30日 B.2014年1月24日 C.2014年3月1日 D.2014年4月1日 【答案】 C 12、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。 A.责任链 B.管理层级 C.控制幅度 D.员工人数 【答案】 C 13、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。 A.直线型 B.权威型 C.从众型 D.自我中心型 【答案】 C 14、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。 A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评 【答案】 A 15、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。 A.客观性 B.社会性 C.主观性 D.历史性 【答案】 C 16、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。 A.综合式 B.单向劝导式 C.双向倾听式 D.解决问题式 【答案】 B 17、“诚信”的特征包括（ ） A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.通达性、知识性、破损性、对等性 C.适应性、差异性、契约性、功利性 D.通识性、简约性、价值性、资源性 【答案】 A 18、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式 A.母公司-子公司-工厂 B.集团本部-事业部-工厂 C.经理会-公司-工厂 D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂 【答案】 C 19、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。 A.成果型协商 B.分配型协商 C.竞争型协商 D.合作型协商 【答案】 C 20、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。 A.利润 B.项目 C.收入 D.客户投诉 【答案】 B 21、EVA的考评指标是（）。 A.单一且连续的 B.多样且连续的 C.单一且不连续的 D.多样且不连续的 【答案】 A 22、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。 A.责任链 B.管理层级 C.控制幅度 D.员工人数 【答案】 C 23、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生 A.董事会 B.经理班子 C.监事会 D.职能部门负责人 【答案】 D 24、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事