人才管理:不遗余力地留住优秀的人才.docx

人才管理:不遗余力地留住优秀的人才.docx

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE PAGE 1 人才管理:不遗余力地留住优秀的人才 人才是企业成就事业的根本,所以在人才管理中管理者肯定要不遗余力地留住最精彩的人才。一个明智的管理者要实行“特别人才,特别对待”的原则与方法来对待重要人才,使他们在自己的企业中安营扎寨。对待优秀人才,要从心里认可并敬重他们,要给他们自由敏捷的进展平台,要努力实现资源对接,让他们为企业发挥自己的聪慧才智。 来看一则寓言故事。 一只母鸡在不经意间孵出了一只小仙鹤,小仙鹤与小鸡们一起玩耍,共同生活。慢慢地,小仙鹤长大了,它的个子足足比母鸡妈妈高了好几倍。所以,每当大家在一起觅食或玩耍时,仙鹤都会自觉地

文档评论(0)

qingqingwenan + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档

相关课程推荐