班子民主生活会个人对照检查材料（1）.docxVIP

班子民主生活会领导班子对照检查材料 2016年是环保工作前所未有的一年，环保局的班子经历了前所未有的政治考验、工作检验。为开好班子民主生活会，就一年来落实党风廉政建设的主体责任、防止“四风”问题等方面存在的问题，广泛征求方方面面的意见和建议，把局机关党员、干部的思想搅动起来，营造知无不言、言者无过、畅所欲言的浓厚氛围。现将领导班子的对照检查情况报告如下： 一、汲取苏荣案和涉案人员违纪教训的情况 （一）存在的问题 1、在对照苏荣案和涉案人员违纪教训方面 有的班子成员表率做的不好，严格自律不够，有时候到基层吃饭，对方超标准接待，怕伤了人家的一番好意，没有坚决拒绝。 2、在自觉遵守廉洁从政各项规定方面 主要是廉洁自律方面过软，作为领导，有些同志没有起表率作用，总认为到服务对象去吃餐饭，拿包烟是无伤大雅的事情，自身都做不好，就更加无法约束下属。 3、在牢固树立正确政绩观方面 面对**严峻的环保形势，有畏难思想，被动应付，甘愿无为，不敢直面矛盾和问题，甚至遇到问题绕道走，不愿意加强学习，提高自身的综合业务能力，总认为环境污染是一种结果，**的环境污染问题紧靠环保局一家去抓，天王老子都抓不好，有时会怨天尤人，为自己没有做好工作而辩解。 （二）存在问题的原因分析 1、对当前形势下党风廉政建设的认识不深刻，没有真正入脑、入心，总认为这些都是一些人情往来的小问题。 2、没有认识到领导干部也是一名党员，是人民的公仆，作为领导更应该严于律己，不应该“多吃、多用、多占”。 3、没有坚定的理想信念，没有把造福人民作为干事业的出发点和落脚点，碰到问题首先想的是自己的得失。 （三）下一步的整改措施 1、强意识，坚决把纪律挺在前面，强化廉政意识锻炼，提高廉洁自律的敏感度。 2、树标杆，用全局最严格的标准要求自己，在讲廉政、创事业方面起模范带头作用。 3、强制度，建立健全现有的党风廉政建设制度，自觉维护制度的威严，严格按照制度处理日常事务。 三、对照《准则》、《条例》深查的突出问题 （一）在理想信念方面 1、不求有功，但求无过，在精神上处于亚健康状态。自我满足，自我认知，有部分班子成员认为自己为共产党辛辛苦苦工作了几十年，没有功劳也有苦劳，是时候可以追求点汇报，可以摆摆老资格。思想上不思进取，行动上不求上进，甚至有“人到中年万事休”的消极心态。甚至有些同志口无遮拦，在下属面前发牢骚，这样会挫伤大家的积极性，影响干职工的情绪。 2、优亲厚友，利益至上，人生观和价值观有偏差。有些同志总认为要多栽花、少载刺，日后做事有退路，在个人利益、局部利益与全局利益方面不能摆正心态。在办理行政审批、执法检查时有时会厚此薄彼，不能一碗水端平，导致有些服务对象颇有怨言。 （二）政治纪律和政治规矩方面 1、遵守政治纪律有差距 大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对下属的约束不足，有的一般干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；出于“好人主义”作怪，没有坚决地对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。 2、遵守党的组织纪律有欠缺 执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位，学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。 3、贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风有侥幸心理 中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在： 1、在热情好客方面过度。有奢靡之风的苗头，过于热情好客，逢客就打整包烟，逢客就留下来用餐，逢客就想把人家喝醉，客人喝醉了自己就高兴，就是对客人的尊重友好，所以有时会超标准上菜、用酒、用烟。 2、有官僚主义作派，习惯发号施令。有些同志认为是自己在单位上也是一个领导，领导就应该有领导的派头，在工作当中习惯于电话指挥，存在命令主义行为，只在办公室工作，不愿到基层、到现场解决问题。对群众反映的问题被动解决多、主动化解少，要求部下解决多，直面群众解决少。 （三）在作风方面 会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及业务层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。 （四）在担当作为方面 1、避重就轻，不愿触及深层次的矛盾和问题。在严厉打击非法排