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新员工培训后的简短心得体会范文5篇 在得知要进展入职培训时，心中布满了期盼，以前总认为只有外企才会做系统的入职训练。拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又到处有创意，从企业文化、进展战略、治理体系到工程治理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”快速转变角色，以乐观、乐观的心态来面对工作。  培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比方我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大进展。这样的方式极大的鼓励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的奉献而出谋划策。正由于如此，我们的友情更加深厚，我们的团队分散力更加强大。  在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的熟悉，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。企业文化可以树企业形象，创企业名牌，增加企业分散力、战斗力。企业文化建立包含许多内容。武汉院的核心价值观：多出精品，为顾客制造最有价值工程并供应满足的效劳。在我看来，既简洁明白又高瞻远瞩。只有全院同心协力，思想熟悉高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员工成为受人敬重的专家和人才。如此愿景，让我布满信念，布满动力，也让我看到了前进的方向。在熟悉到企业文化的重要性和有用性后，我想我在以后的工作中肯定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。  在看到布尔台矿井的介绍时，心中骄傲万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。生产技术治理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要根据科学进展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告知我们，在工作中要敢于沟通、擅长沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。  治理出效益，制度是治理的手段，作为新人，我们要仔细学习公司的规章制度并在工作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务治理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》，我会连续深入学习，在实践中不断加深对制度的熟悉，做到按章办事。  正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。  新员工培训心得体会2  如果之前的我没有在市场部工作过，没有参加过投标工作，没有去开过标旁听投标者的辩论，没有去和业主交涉，我在那一堂《营销说》的课上肯定是和身边初入职的同事一般，听不懂台上讲师那以开玩笑的方式一笑带过的心酸和无奈，还有背后隐隐闪耀的坚持与喜爱。  那一堂课完毕后，我感受到了新同事的茫然。脑海里闪过了这段时间的工作后，我便也明白了新同事们的不解。熬夜赶文件的紧迫、第一次去参与开标会在现场见证拆标的担忧、和各个投标者一起听唱标时候的紧急、在开标的现场发觉我方一个小小疏忽导致直接出围的后悔甚至是接连应酬后的虚脱，踌躇满志后接踵而至的不如人意，这些种种，是他人无法去感同身受的。这些也只是微小的一局部、幕后的那一局部。  那么来到幕前，营销是交易，交易是双方的，营销是在与千万种人交涉。教师也提到了各种营销策略，每一个人在和他人展现、推举的时候，总是要使出浑身解数利用各种技巧来营销。不行否认的是，不仅仅是工作，我们生活中的时时刻刻都在进展营销，这一点在与人相处时最为明显。我们总会通过各种技巧或明或暗地去到达自己的目标，我们娴熟地运用各种方式去维持与家人、朋友、同事的良好关系。教师提到营销是全员营销，每一个都可以是营销者。营销无边界所以吸引了这么多非专业的人投入其中。胜利和失败的体验是营销的趣味，所以营销才留住了这么多的人。  可是教师在介绍了五花八门的策略的最终却用了一句“大道至诚”收尾。大道至简，真诚是最让人难以抗拒的，最朴实却也是最有力气的。为人真诚、与人交往真诚，而“诚”在我看来是不仅仅是真诚，也是一种对自己工作的专注和喜爱。  我会永久记得，初到市场部接触投标工作的时候，前辈扔给了我一本和思修一样厚的招标文件，留下一句“一字一句看清晰文件上的要求，自己先熟识熟识，学着做一做”，至此，我便开启了啃书的一天，左手拿着标签，右手执着红笔，不放过每一个细节或隐