电力企业工会与企业文化建设关系分析.doc

电力企业工会与企业文化建设关系分析 目录 TOC \o "1-9" \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：电力企业工会与企业文化建设关系分析 1 1电力企业工会与企业文化建设关系 2 1.1电力企业工会的意义 2 1.2电力企业工会对企业文化建设的重要性 3 2在企业文化建设中工会作用发挥的策略 3 2.1坚持以人为本的工作原则 3 2.2加强员工队伍建设 3 2.3大众创新营造企业文化良好氛围 4 2.4发挥劳模带领作用 4 文2：电力企业工会与企业文化建设关系探讨 5 一、以发展企业大局意识为前提 6 二、形成积极的工作环境 6 三、积极维护工作人员的基础权益 6 四、增强电力企业员工归属感 7 （一）缩小人才流失 7 （二）促进“以人为本”观念的发展，营造轻快工作环境 7 五、结束语 8 原创性声明（模板） 8 正文 电力企业工会与企业文化建设关系分析 文1：电力企业工会与企业文化建设关系分析 工会是企业职工自愿参加而形成的组织，是企业与职工联系的重要桥梁，是建设企业文化的领头军。企业工会推动企业更加稳健的前进，是一个企业文化建设的根基，是一个企业精神层面的支柱。企业文化建设让企业更加有文化底蕴，给企业历史感，是一个企业精神层面的支撑，企业文化建设的建立大大增强了企业的向心力和凝聚力。电力企业工会和企业文化建设是相互融合、相互促进的，企业文化建设既为工会工作带来了活力，也为工会工作提供了发展的机遇；工会组织既可以把推进企业文化建设作为工作创新的突破口，又可以在推进企业文化建设中做出工会工作的新贡献。电力企业工会和企业文化建设是密不可分的，共同为促进电力企业的发展做出努力。 1电力企业工会与企业文化建设关系 1.1电力企业工会的意义 企业文化是指企业在一定的社会、文化背景下，在生产、经营、管理的整个过程中形成的企业哲学、企业精神、价值理念、道德标准、行为规范、企业形象的总和。反映的是整个企业的风格、特点与价值取向。企业工会工作与企业文化建设实现有机结合，促进企业全面、协调、健康、科学发展，是新时期企业工会工作的战略任务。电力企业文化对电力企业工会的重要意义主要体现在下面几个方面： （1）达成全体员工共识的价值取向。电力企业打造企业文化是企业形成一种文化“定式”，通过营造特定的文化意识和文化氛围引导员工的行为心理，并且在潜移默化中接受企业的共同价值观，从而促进企业朝着选定的目标方向发展。并且通过企业制度、企业风尚、企业道德以及约定俗成的习惯等等文化熏陶来规范员工的行为，形成目标管理到员工自觉行为规范的目的。 （2）增强电力企业的凝聚力。电力企业的员工在统一的文化氛围中逐渐形成统一的价值观念，相互之间的情感、人生观、世界观、价值观念达成共识，便于了信息交流与统一认识，增进了上级与下级，同事与同事之间的感情交流。电力企业打造自己的企业文化，使得员工对自己企业所制定的目标、准则以及观念认同，并有作为主人公的自豪感与责任感，能够积极主动的投身到电力事业的发展与建设中来，从而为电力企业的发展注入不竭的动力。 1.2电力企业工会对企业文化建设的重要性 电力企业工会对企业文化的建设是非常重要的，工会其实就是由企业的职工自愿参加而形成的组织，电力工会对该企业的企业文化建设有着领导的带头的作用。在现在的一些企业的改革过程中，工会是通过各种各样的形式和一些有效的活动把该企业的价值观和该企业的目标传达给该企业的员工来引导他们，使他们对企业产生一定的归属感，这对企业的发展是非常重要的。工会的形成还对该企业文化建设还具有一定的凝聚作用。工会还对企业文化的建设具有一定的弘扬作用。 2在企业文化建设中工会作用发挥的策略 2.1坚持以人为本的工作原则 在电力企业文化建设工作中，工会的作用潜力较大，不只是局限于思想文化建设，在提升基层职工的技能水平方面，也具有积极的作用，这需要工会组织结合电力企业发展的实际需求，坚持以人为本的工作原则，扩展自身的工作范围，为职工提供更多的帮助。譬如：湖南省某电企业工会组织技能人员职工，参加职工装表接电竞赛活动，从电力生产核心业务方面入手，包括装接与调试等，对基层技术人员进行培训，弘扬创新文化，力求形成全员不断学习的状态，全面提升员工的技能素养。此次活动实现了和企业专业焦点问题与难点问题等的相互呼应，为企业业务拓展，提供了技术保障。 2.2加强员工队伍建设 工会开展企业文化建设，要注重员工内心发展，通过企业文化建设，来弥补职工内心的缺憾，增强职工的凝聚力以及向心力，合理控制员工流动问题，为电力企业发展，奠定坚实的人才基础。基于工会在企业文化建设方面所发挥的作用，为了能够进一步提升企业工会的作用，加强工会队