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办公室部内考勤制度范文
一、总则：
1.办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。
2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。
3.上班工地有事外出的必须填写外出登记表，如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的，一律算无故早退。
4.上班如第二天早上一早要去工地的必须跟前台提前说明，前台再填写员工去向表，如员工没有说或是前台没有填写的，由相关人员承担责任。
二、打卡制度：
1.上班实行打卡制，上班后____分钟内为打卡时间，超____分钟按迟到记录，提前____分钟下班按早退计算，迟到或早退____分钟以上者按旷工半天记，迟到或早退____个小时者按旷工处理。
2.因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，负责人签署意见后，不作为迟到计算。
三、考勤奖惩：
1、全勤奖：
为鼓励员工出满勤、干满点，特设立全勤奖，员工每月出勤率达____%者（壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等）。可获当月全勤奖____元，未达____%者当月无全勤奖。
2、迟到。____月内迟到____次记口头警告____次，迟到____次记第一次书面警告，按规定扣除当月工资总额的____%，迟到____次记第二次书面警告，按规定扣除当月工资总额的____%。
3、早退。早退处理与迟到处理相同。
4、旷工。旷工一天按规定记书面警告，扣除当月工资总额的____%，旷工连续三天记严重过失，当月工资扣除一半。
5、上下班一周超过两次没有打卡，下个周次的周一直接罚款____元。
办公室部内考勤制度范文（二）
一、总则：
1.办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。
2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。
3.上班工地有事外出的必须填写外出登记表，如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的，一律算无故早退。
4.上班如第二天早上一早要去工地的必须跟前台提前说明，前台再填写员工去向表，如员工没有说或是前台没有填写的，由相关人员承担责任。
二、打卡制度：
1.上班实行打卡制，上班后____分钟内为打卡时间，超____分钟按迟到记录，提前____分钟下班按早退计算，迟到或早退____分钟以上者按旷工半天记，迟到或早退____个小时者按旷工处理。
2.因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，负责人签署意见后，____迟到计算。
三、考勤奖惩：
1、全勤奖：
为鼓励员工出满勤、干满点，特设立全勤奖，员工每月出勤率达____%者（壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等）。可获当月全勤奖____元，未达____%者当月无全勤奖。
2、迟到。____月内迟到____次记口头警告____次，迟到____次记第一次书面警告，按规定扣除当月工资总额的____%，迟到____次记第二次书面警告，按规定扣除当月工资总额的____%。
3、早退。早退处理与迟到处理相同。
4、旷工。旷工一天按规定记书面警告，扣除当月工资总额的____%，旷工连续三天记严重过失，当月工资扣除一半。
5、上下班一周超过两次没有打卡，下个周次的周一直接罚款____元。
办公室部内考勤制度范文（三）
有限公司
办公室人员考勤管理规定
1、目的
规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。
2、适用范围
本办法适用于____力达置业有限公司办公室人员之考勤管理。
3、职责
公司人事部负责该制度的修订、归口管理，并对执行情况进行检查；各部门负责人负责管理所属人员考勤制度的执行监督。
4、具体考勤办法____时间规定
依需要而定。
4.2上下班考勤规定
4.3忘刷卡之处理
hlshg1004-r02，经部门负责人签字及人事部门盖章确认。
4.4因公出差之办理
因公出差应经部门主管同意，因公外出未刷卡须填写《未刷卡单（因公/因私）》hlzhg1004-r02，未刷卡单应于当日或上班日由部门负责人签证后送达人事部，迟报者视为忘记刷卡。
4.5迟到或早退、旷工处罚
所有人员均依规定时间上、下班。超过上班时间到公司者视为迟到；工作时间终了前离开工作岗位者为早退。但因公务经主管批准或因特殊事件具有证明者免计迟到、早退。
迟到、早退____分钟至____分钟（含），处罚____元。迟到、早退____分钟至____小时（含），按旷工半天计算，处罚____元。旷工____小时以上____小时（含）以内，按旷工____天计算，处罚____元。旷工三天（含）以内按____元/天处罚，若连续旷工三天以上或月累计六天以上予以除
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