第六2014年企业文化建设实施方案.pdf

目录 一、省公司企业文化建设三年规划 二、中时讯企业文化承接 三、 企业文化工作总结及现状分析 四、 2014年企业文化建设的工作 五、 省公司企业文化建设三年规划 2012年 2013年 2014年 典范激励年 规范认同年 风范引领年 •通过试点单位 •规范企业行为 •推进企业文化 探索母文化落 和员工行为， 示范工程、形 地、子文化建 将企业文化理 象工程，把企 设和基层团队 念贯穿于日常 业文化融汇到 特色文化创建 的生产经营管 企业的规章制 工作 理等各项活动 度、工作机制 之中 和工作体系中 省公司企业文化建设三年规划 建设方针、原则、保障 坚持 • 坚持 的原则 • 坚持围绕中心，服务大局的原则 三项原则 • 坚持务求实效的原则 处理 • 正确处理思想政治工作、精神文明建设 和企业文化之间的关系 三大关系 • 正确处理继承与创新的关系 • 正确处理好共性与个性的关系 构造 • 建立健全企业文化的组织保障机制 • 建立健全企业文化的载体支撑机制 三项保障 • 建立健全企业文化的应用运行机制 目录 一、省公司企业文化建设三年规划 二、中时讯企业文化承接 三、 企业文化工作总结及现状分析 四、 2014年企业文化建设的工作 五、 中时讯企业文化承接 公司企业文化 ——母子文化承接思路 以 “一形五品十观”为指导，结合中时 • 应用理念层 讯公司需求和传统文化，形成具有公司 执行层 • 员工行为规范 特色化和操作性的应用理念和行为规范 个性化揭示和深化 • 价值观 理念、应用理念的解读， 策略层 归纳形成公司 ， • 指导公司生产运作