2023年医院网络部管理制度.docxVIP

PAGE PAGE 2 医院网络部管理制度 　　以让管理变得更简洁高效为己任，为此，我们细心编撰了以下医院网络部管理制度文章，盼望您撰写网络部,管理制度,医院相关文章时，为您供应必要的借鉴和参考。  篇1:医院网络部管理制度 篇一：网络部管理制度  为了能够提高部门工作效率，提升部门员工工作力量，加强团队分散力，特订立以下团队管理制度，网络部每位员工必需仔细遵守。  1、部门员工必需互敬互爱，相互协作，加强沟通，全力以赴实现部门共同目标；严禁因个人私利影响到部门整体目标方案，或因个人行为影响到部门形象及荣誉。  2、部门每位员工应当以团队共同进展来实现自我价值，对别人的关心就是对自己的提升。 3、严禁在自己不了解真实状况时，仅凭自己的主观阅历下结论；禁止争论涉及他人的人格尊严及个人薪资问题，严峻者开除处理。 4、禁止在公众场合与上级争吵，给上级造成管理障碍及不良影响，第一次罚款100，其次次罚款200，第三次降薪20%或开除。  5、禁止在上班时间进行与工作无关的视频、嬉戏及网页。违者第一次批判教育，其次次罚款50元，第三次100，第四次开除处理。  6、工作期间不得在办公室接听私人电话，干扰别人工作，违反者一次扣罚20元。  7、汇报重要工作明确要点，言简意赅，不能满意要求者，或许详尽描述的，以书面形式汇报； 8、为保证工作的持续性，全体应发挥连续作战的精神，在没有请假的前提下，不得未经批准擅自离休和调班，违者按旷工论处，(迟到半小时以上等同旷工)旷工第一次罚款50，其次次罚款100第三次开除。 9、请假必需以当面，特别状况不能当面的需电话请示，以短信、留字条、他人转达等形式均为无效请假。违者按旷工论处。  10、上班期间员工有事须离开办公室时，要向上级打招呼，获得同意后才能离开，违者罚款20元。  11、接受任务或对上级作出承若必需完成。完不成者扣20元/次，畏惧接受任务者扣50元/次。 12、办公室工作人员禁止拉帮结派，因违反制度造成损害团结的大事，过错方除承当经济损失外，另赐予100元扣罚，严峻者退回人力资源部。 13、功过不能相抵，功就是功，错就是错，从态度上要时刻反省自己的行为。  14、上下班期间肯定要管理好各自使用的公共物品，关门，关电，个人工作区域保持干净。 15、日常工作中对于部门有突出贡献者，视状况赐予物质嘉奖，或口头嘉奖。 医疗集团网络部  一、工作制度  1、部门全体员工必需严格遵守公司各项制度，要有明确的组织性，纪律性。  2、听从本部门的工作支配，各项工作应仔细负责，对本部内的工作应以仆人翁的精神乐观推动部门工作进展。  3、全体员工要保持严谨的工作态度，抵制个人主义，工作中要秉公无私，勇于开创工作新局面，开拓新思路。  4、要乐观协作部门员工的工作。  5、部门干部要以身作则，乐观带动员工的工作，乐观协作其他部门之间的工作，在工作中起仿照带头作用。  6、请假需经部门主管同意。  二、网络部成员职责:  一、网络主管职责:  1、帮助项目总监管理网络部。  2、负责网站项目的开发规划。  3、分析市场并指定网络市场策略，制定网络推广方案上报项目总监审批后按相关批示布置技术运营组执行并监督。  4、负责网站的营销策划，对网页资讯等网站内容定位。  5、维护并拓展网络公共关系和联系渠道。  二、行销策划职责:  1、指导网络策划人员的工作，并通过网络数据分析员供应的报告监控部下工作成果，并提出改进建议。  2、带领网络策划和网络编辑，数据分析员实施总院整形的网络营销工作。  3、依据营销工作开展需要，乐观与技术门协作及探讨总院整形的网络运营工作。  三、网络运营职责:  1、分析同行网站竞争力，提出自己的推广方案，分析用户的心理，引导用户访问总院整形网站。  2、建立多种模式推广渠道，如：博客，论坛，微博，SNS等等。  3、指导网络编辑的工作，让网络编辑所写的文章能迎合用户的心理，文章内容具有可读性，引导性和在搜寻引擎上较简单被用户查找到，如何快速写出伪原创文章提高工作效率。带领和指导 SEO，竞价专员进行推广工作，同时依据推广需要对需要对程序员和美工提出一些网站内部优化方案。  4、查找和整合网络资源，提升医院网站的知名度，美誉度，培育用户的忠诚度。  5、对已投放广告进行效果评估。  6、策划、分析、评估、监控网站的关键词。  7、制定网站扩展和整合方向。  四、成员职责:  1、仔细准时地完成上级安排地任务。  2、定期作自我工作方案支配。  3、在工作中乐观向部门领导提出一些工作建议