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员工工牌管理制度 第一篇：员工工牌管理制度 员工工牌管理制度 员工工牌是我公司职工的身份证件，由公司统一制发。为加强对工牌的管理，特制定本制度: 一、公司所有职工必须办理员工工牌，上班时间必须佩戴。 二、公司职工的工牌只得本人使用，不得转借他人，不得私自涂改，如违反本规定处罚50元。 三、公司职工对本人的工牌应妥善保管，佩戴端正，防止遗失，如有遗失，需由部门主管申请，领导审批后，方可补办并交纳补办费20元。 四、各部门职工在进行各项服务及上门访问时，须佩戴工牌，证明身份。 五、因个人信息变动等情况需更换工牌的职工，由部门主管交回原工牌并在人事处登记，经审核后予以办理。 六、职工离职时，需将本人员工工牌交至部门主管处，由部门主管交回公司办公室后，方可办理离职手续。 七、员工工牌的办理，集中每年进行一次，具体时间在每年12月1日—31日。 项目部 第二篇：员工工牌管理制度 员工工牌管理制度 为规范公司管理，加强对于员工及外来人员的识别，给大家提供一个安全有序的办公环境，要求公司员工佩戴工牌上班。 现就有关工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同遵守。 一、 工牌使用要求 1. 工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。 2. 员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。 3. 员工佩戴工牌情况由员工所在部门管理人员负责监督，人力资源部和行政部门将会不定时进行抽查、检查。 4. 工牌由公司行政部负责制作和发放，领取时进行登记。 5. 员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时告知前台并补办新工牌。补办费用由员工自理，每个收取工本费50元。 6. 员工离职（岗）时应将工牌交回行政部。 二、 管理与处罚 凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或相应处罚： 1. 无正当理由未佩戴工牌的； 2. 故意损坏或恣意涂改工牌的； 3. 将工牌转借他人使用的。 处罚措施： 公司范围内，发现未佩戴带工牌两次的员工给予口头批评；超过三次者，给予书面警告。 若发现员工私自将工牌，转借公司以外人员使用者，直接给予书面警告。 三、 本规定自2016年1月1日起执行，其修改和解释权归公司人力资源部所有。 第三篇：员工工牌管理制度 医院员工工牌管理制度 一总则 1为弘扬医院的企业文化、展示我院形象，规范员工工牌管理，特制订本制度。 2工牌是我院员工在工作中应佩戴的唯一有效证件（工作证）。 3本制度适用于我院全体员工，制度解释权归人力资源部。 二工牌的办理 1新员工在办理入职手续时，凭人力资源部出具的报到手续流转单，到企划部办理、制作临 时工牌，相关岗位信息资料以员工报到手续流单为准。 2企划部负责联系员工正式工牌的制作单位，并监督及时完成制作任务后，统一交给人力资 源部发放。员工凭临时工牌到人力资源部换取正式工牌。 3员工工牌的主要内容：医院名称、员工姓名、照片、所在部门、岗位及职称、学历（硕士 及以上的才需标明）等。 三工牌的佩戴 1工牌是医院员工的身份证明（即工作证），由员工本人保管。在工作期间，员工必须佩戴工 牌，未佩戴工牌者不得上岗。 2工牌仅限本人使用，不得转借他人，不得私自涂改、损坏。 3员工工牌应一律佩戴于胸前左上衣袋上方，摆正，不得挂于其它地方或倾科，不得用外衣 遮盖或拿在手上，违者以未佩戴工牌处理。 4未佩戴工牌的员工，不能上岗。 四工牌的更换与补办、上交 1因岗位、职称等变动，需要更换工牌的员工，到人力资源部申请办理，填写《工牌申请办 理登记表》，写明岗位、职称等变化情况，由人力资源部审核后，再到企划部先办理。 2员工工牌不慎遗失或损坏，本人应于当日及时到人力资源部办理补办手续。补办工牌时，员工需凭人力资源部开具的《工牌申请办理登记表》，到财务部缴纳工本费20元后，凭财务收据及《工牌申请办理登记表》到企划部办理。 3故意损坏员工工牌者，一经发现将严肃处理。 4员工在办理离职手续时，应将本人工牌交回人力资源部，遗失或不交的，在办理离职结算 手续时扣款20元。 第四篇：员工工作服、工牌管理制度 员工工作服、工牌管理制度 为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素质、礼仪形象、服务水平等提升。根据公司行业特征，使员工总体礼仪形象达到一定要求，根据公司实际情况，为所有员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定： 一、 员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。根据工作服管理方式，作以下几种分类： （一） 酒店类工作服 1、 酒店类工作服由酒店根据实际情况，每年初对工作服进行盘点，根据各岗位编制及实际需要进行申购。 2、 工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作